所有人又低下头，看着不言语的众人，翟小帅语气沉重的道。
“我们一项项说，先说员工累倒的事。”
“员工给公司累倒拼命，公司连正常的工资都不发给他？”
“这是一个普通员工，如果有一天在坐的某一位，比如孙总，魏经理，你们如果那一天因工作劳累累倒了，你们自己会是什么感受？我不知道你们会怎样想，但是，我心有愧；你们信任我，信任公司，但我却辜负的这份信任，还连累到你们家人担心。”
“我们看看，我们的智慧网，在干什么事情？在为所有用户谋取福利，在寻找一条能让普通人都有所收获或取得成功的道路。我们还为此投入了大笔资金并计划投入更多预算，我们对待素未谋面的陌生的用户，都付诸真心。我们怎么能如此对待帮助公司成长的朝夕相处的兄弟？！”
“大家加入公司，可能是因为这样或那样的原因，但有一条是相同的，寄望加入公司后会有所收获或成就。而这收获和成就，要靠谁给与的？老板，不，我一个做不成什么；网站，不，那就是个工具，你们可以做，别人也可以做；那要靠谁？要靠每一个员工，大家付出智慧和汗水，通过努力找到获取财富和认可的道路。没有员工，什么都没有；有甘于奉献和积极进取的员工，未来才能欺许；所以，员工，才是我们最宝贵的财富。”
“我不管，别的公司怎么干，也不管你们之前怎么想；以后，在星辰，只有一个理念，善待每一名员工。”
将自己的真实想法清楚表达之后，翟小帅也不去管各人心思，接着下达指令。
“我们理念，不能只是口号，必须付诸到行动上。”
“从10月1日起，加班费调整为按劳动法规定标准支付；对于之前，入职后加班费未足额发放的，一律按标准进行补齐；今天28了，在30日前，补发完成；这一点，人事和财务必须准时完成，有没有问题？”
魏千千和冉英听后，立马应是。
“是，保证准时完成。”
“同时修订考勤管理办法，任何员工不得连续加班超过4个小时，周末单日加班星期不得超过12个小时；后续由各部门主管进行宣导和监督，人事部将此要求列入考评，对违规的员工个人和主管领导，当月绩效直接下调一档。”
听到个要求，其它部门还好，技术部的人眉毛皱了起来，不过也没人出言反对。
“对于之前，总加班时长超过此管理限，于未三个月内，统一安排强制休假，安排旅游公司带出去旅游，所有费用由公司支出。”
其它人没有意见，魏千千也点头应下。
“另外，十月份安排一次全员的全面的身体检查，并且在以后要形成惯例，一年安排一次；人事部负责。”
魏千千再一次点头。
“会后，加班费事项通知下去；之后，我，孙总，郭总，魏经理一起到医院去看望员工，并给家属道歉。”
翟小帅说完，看向几人，几人默默点头。