孙怡被问的一愣，正准备开口，从其它It大厂主管跳槽过来的人事经理魏芊芊连忙解释道。
“这事不关孙总的事，是昨天下午刚发生的，当时孙总在外出差参加省里组织的一个重要活动，我将员工家属劝走后，准备今天早上来汇报的，这不你回来了，我早上还没来得及汇报。”
魏芊芊刚说完，翟小帅就严肃的批评道。
“这里我必须批评你，涉及到人身健康安全的问题，后面不管是什么时间什么场合，必须第一时间汇报。如果下次再发生这样的失误，你自己打包走人；当然还包括公司，项目和员工发生触犯法律法规的事情，也必须第一时间汇报，所有人都要记住这一点。汇报时，第一个找我，第二个找孙总；联系不上我的时候，第一时间找孙总，而且还必须建立应急响应制度，这个制度由你人事部下去拟定，所有人必须配合行动，大家听清楚没有？”
翟小帅说完，扫视了一遍到场所有人，在一一确认所有人的肯定回复后，翟小帅看向魏芊芊，继续问道。
“魏经理，你觉得公司应该怎么处理这件事情？”
魏芊芊思索片刻，平静的说道。
“按照现行行业常规的做法，我司按倍支付加班工资也是合适的；不过鉴于员工身体状况，我觉得，可以准许他一个月的带薪假期，等休养好了，再回来上班。”
翟小帅回忆了一下劳动法条文，平静的问道。
“我记得劳动法规定是，平时加班费是标准工资倍，周末是2倍吧？”
“是的。”
魏芊芊毫不迟疑的肯定道，不过说完，又补充道。
“不过，像我们这样的公司，加班是家长便饭，总加班时长非常多，如果按按规定，用人成本将大大增加；所以，当初管理会议在评定薪酬制度时，就参照行业的普遍作法，规定加班按倍标准工资执行的执行。”
翟小帅没有再问魏芊芊，转而看向孙怡。
“孙总，你怎么看这件事？”
孙怡先对翟小帅点点头，然后正色道。
“首先，员工因为劳累因晕倒，肯定是我们工作有做的不到位的情况，我们会后进行调查，并进行整改。”
“其次，当初管理会议评定按行业倍标准计发加班费，翟总因故出差，不在公司；会议研究讨论时，是基于公司当时财务紧张的情况和保证正常运营的考量而做出的决定，后面翟总筹措的资金到帐后，因为员工们也没有异议，就没有进行调整；关于这一项，可以根据现有资金情况和后续预算计划进行研究调整。”
“另外，公司发展到现在，型业务种类和人员构成也比原来复杂很多了，我提议对薪酬体系也进行调整，以适应公司和人员的发展需求。”
听到孙怡的回答，大家表情各异，翟小帅对孙怡微微点头，接着说道。
“还有没有人，想补充的？”
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