张经理趁着多云天气,坐在府河边,正对南河方向吹河风。
窦霓和李思思一起下车的时候,才觉得地方有些熟。
这不是陈茉家附近么?!
李思思猜,张经理原本约的人是陈茉。
可等两人坐下,张经理却半句不提陈茉。
窦霓为李思思和张经理做了介绍,张经理开口就喊“徒儿”,先问起了最近窦霓的工作情况。
窦霓心说,要真是张经理约见了陈茉才来找她,一定知道她最近面临的困境,便把ricky的大概简历和背景,以及对她穷追不舍的情况说了。
张经理听说ricky大厂出来创业失败,又有股东背景关系,自己创业还积累不少人脉,连连摇头:“徒儿,你这觉悟不行啊。你把大灰狼当成小白兔,迟早要吃亏的哈。”
窦霓叹:“对嘛,吃了一回亏。他抢着把我做的事情都做完了,我挨了一顿批评。”
李思思笑:“张总,你咋没指点她呢,她这个木鱼脑壳得有人敲着才警醒。”
张经理抬眼看了李思思好一会儿,问窦霓:“你闺蜜都这么能干,你还在我这儿找福利待遇,你真的是……让我咋个说你呢。”
李思思说:“张总,咱们还是解决问题吧,说真的,能让我家霓霓心悦诚服的人可不多,你咋个成了她师父的呢?”
李思思不声不响试探着张经理和陈茉的关系。这句话窦霓都听出来,分成了两个问题。一个是如何解决窦霓眼前的困境,一个是窦霓如何与张经理相识。
如何相识,真回答起来,就得扯到陈茉告知消息,让窦霓上门拜访上去。
张经理没接茬,问窦霓现在做了什么准备。
窦霓便把周五挨批评的事情说了,才说眼下上盛集团的合作一时半会儿做不完,还有许多细节需要推敲,还要制定阶段计划,即便周二也只是过初稿而已。所以,她打算在ricky的计划上,做细做强,打个漂亮的翻身仗。
张经理只知道窦霓擅长文案,还不知道窦霓对管理的概念如何,自然愿意倾听。李思思从来没正经听过窦霓讲内容,一时也好奇,便催着窦霓说细节。
窦霓昨晚早都想好了。
ricky的建议是规范细节,建立有效机制,来提高交流效率。具体到实施,就是让策划部和技术部都指定出价目表,让销售部的员工熟悉,同时实行项目承包,专人对接业务公关。
窦霓想的是,直接打破界限。完善kpi考核的加减分政策,用组队模式,让整个部门都动起来。
这想法真是新奇!