张经理好奇，策划和技术都是对内部门，窦霓怎么能挪这两个部门呢。
窦霓觉得，sabc的考核太死板。
她打了个比方。
现在，策划部一人一天写两篇文章，外加周末，共计14篇。这些本职工作先前只是基础分，比如10分制，那么就是7分。但现在，全部分摊，变成0.5。自己完不成，别人完成了就算别人的分。当然，这分值得仔细算过，这里只是方便理解。
公司原本的截稿时间在周一和周四，周五调整安排。激励政策改变后，不会影响任何的工作流程，策划部和技术部的员工完成本职工作后，剩下的时间可以用来和销售部组队营销。参与帮扶的人也能得到积分，能者多劳，收入也能更多。
张经理回味一阵，不由拍案叫好，说是这样一来，销售人员只要稍微熟悉后端流程，谈拢意向之后，带着策划和技术一起跑业务，负担减轻了。
张经理问：“组队很有意思，是自由组队吗？”
窦霓点头。
李思思说：“说不定做文案不行，跑熟了销售倒是好手呢！”
张经理说：“不错，那有能力的人就抢手了，是好办法啊。”
李思思笑：“张总不会也用上吧？”
张经理毫不避讳，“变变是可以用的。”又说，“我还想着原本是让窦霓这丫头请客，现在看来，还是得我自己掏腰包。”
这还是窦霓从自己跑业务的过程想到的灵感，得到张经理和李思思双双肯定，信心更足。
接下来，话题转到了投资领域。张经理也好奇，现在资方对企业的看法，以及资方对市场方向的预估，李思思侃侃而谈。而李思思好奇销售和公司经营管理，也请教张经理和窦霓。三人聊了一下午，相谈甚欢。
张经理时不时看手机，收到几个业务电话，看起来很忙。
期间，李思思好几次旁敲侧击问起张经理对窦霓的感觉，张经理都半开玩笑说窦霓是徒儿。李思思又问起张经理为什么敢让窦霓去临场竞争，张经理推说是因为相信窦霓的实力。回答滴水不漏，绝口不提陈茉。
三人决定今天一起吃晚饭，哪怕李思思提议去已经定好位置的崇德里，张经理还是坚持在唐宫吃便饭，好像脚在合江亭生了根。
李思思一直推测，张经理在等陈茉。事后得知张经理离异单身，就怀疑前妻是陈茉。
窦霓否认后，李思思想出一个更狗血的答案，说是张经理旧情未了，为了陈茉把老婆休了。
窦霓奇怪：“你咋对张经理那么好奇呢，你难道说，看上眼了？”
李思思摇头，“我就觉得，他跟柳杨一样，心思多的很。”李思思强调，“你别不信，世界上没掉馅饼的事，你俩根本没那么深的交情，要那么容易能认个总裁当师父，大概世界上的事都不需要努力了。不是你沾陈茉的光，就是他对你有所图！你想想柳杨，是不是？”
窦霓无意间听到过张经理朋友的谈话，知道张经理因为前妻流产而离婚。心说，如果陈茉真是张经理的前妻，张经理大概不会不计前嫌的帮忙。
（本章未完，请点击下一页继续阅读）