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见大家都对待遇很满意，每个人脸上都露出了开心的笑容，台上的钱万益立刻给他们泼了一盆冷水。
“不过大家也不要高兴得太早，这些福利也不是凭空得来的，需要你们自己去争取。”
这话立刻让把大部分人的笑容都干没了。
“集团会给每家超市一个亿的预算，这些钱主要用来采购物资、装修，以及负担你们前期的工资和福利。”
“至于以后的钱，就只能靠你们自己去赚。”
“我会把超市所赚取利润的95%分给你们，集团只拿5%。”
“除了每个月的工资之外，还有各种奖励，分不完的年底就发年终奖，直到分完为止。”
“具体每个人能分到多少，根据你们的岗位以及对超市的贡献来算。”
“当然，每个人的岗位也不是一成不变的，每个人都有晋升的机会，岗位越高拿的越多。”
“不过，这一切的前提是超市能赚钱的情况下。”
“赚到了钱，这家超市继续开下去。”
“如果亏本太多，达到入不敷出的地步，那集团就关闭超市。”
“到时集团会损失一个亿的本金，而你们都将因此而失业。”
这下在
场的人都不淡定了，包括各个高管。
钱万益这是把个人利益和集体利益彻底绑定了，不再是资本家与打工人的关系。
超市也从亨达集团的资产变成了每一位员工的资产。
只有做得多，他们才能赚得多，否则就一起玩完。
很大程度上杜绝了员工上班摸鱼、出工不出力的情况，因为你不做，其他人自然会逼着你做。
张计三人听到这个消息之后，也是和其他人一样，既激动又担忧。
激动是因为有了赚更多钱的机会，不再是拿死工资。
担忧是害怕自己做不好，把超市给搞没了，那以后就遇不到这样的机会了。
季帅：“我说公司怎么会那么好心，给我们那么高的工资和福利，原来这些钱都是我们赚的。”
万炜：“扯淡吧你，没有公司投入的那一个亿，你怎么有机会赚钱，还不是和之前一样给人打工。”
季帅挠了挠头，好像也是这样。
亨达就相当于给他们投了一笔钱，让他们自己去创业。
“老张，你是什么想法？”季帅问张计。
和他们俩人相比，张计此时却是踌躇满志。
“干啊，还能怎么样，反正都入职了，也不能退出。”
“成功了，就拿更多的钱；失败了，也能享受几个月，大不了最后再换一个工作，又没什么损失。”
“对啊！”季帅和万炜也是眼前一亮，“tm怕什么，干就完事了！”
“钱总给了我们一个赚钱的机会，不能放过啊，反正最后又不亏。”
钱万益在台上，看到大家的情绪都被调动起来了，也很满意。
钱是激发一个人潜能的最好钥匙，这话果然没错。
如果没有这个主动性，亨达超市估计是干不久的。
于是他又拿起话筒，继续说道：
“看来大家对于公司的这个计划都没什么意见，都想参与其中。”
“但是你们有没有想过，怎样才能让超市赚到钱呢？”
“现在这个行业竞争那么激烈，别人凭什么来我们这买东西。”
简单几句话，又把现场的人干沉默了。
刚才大家光激动了，完全没想过自己其实是没什么经营超市的经验和本事。
就连几位管理人员对此也没有什么信心。
要想让亨达超市在竞争如此激烈的市场上持续存活下去，还要保证员工那么高的福利，这可不是一件容易的事。
台上的钱万益笑了笑，又换了一页ppt。
“接下来就是我要讲的第二个词语，这是让超市持续赚钱的关键。”