“这……”好像有道理，李山一时不知道如何反驳。
“不开玩笑了，我们最近市场占领的进度怎么样？你给我说一下。”
洛修收起玩世不恭的神情，进入到严肃的工作状态。
“同比上周，我们这周的增速翻倍了，特别在华南地区，涌现了很多优秀的业务人员。”
“对于这些业务能力强的外卖小哥，你要重点留意，及时提拔到更重要的岗位，别让人才白白流失了。”
“好的，我明白。”
饭团除了那些仓储地皮外，属于轻资产的企业。
当然轻资产是外界的定义，在洛修心中，饭团就是重资产，而最大资产就是人。
所有业务都是靠“人”做出来的，“人”决定了这家公司的成败。
洛修让这群外卖骑手去跑业务，一方面是为了让他们在非饭点时间里，也能有工作，增加收入，提高用人效率，另一方面也可以趁机选拔人才。
洛修其实一直要求hr尽量选择高学历人才，包括他坚持把公司开在大学城旁边，也是为了方便吸收每年毕业的应届毕业生。
hr选人也是有成本的，刚创业的时候，能够担任面试工作的只有洛修和林宝儿。
洛修每天得抽出两个小时面试。
以学历作为门槛，至少可以筛选掉大量的人，减轻面试官的压力。
但这不代表低学历的这群人里面，就没有能力很强的人。
他们可能因为种种原因，没能够继续学业，又或者只是不会读书，但几十万的外卖小哥里，总会有那么一群拥有特殊能力的人。
他们中可能有些人沟通技巧极强，总能轻易地说服别人。
可能有些人组织能力极强，游戏里面轻易地组织几千人的大帮会。
也有可能擅于聆听，他们不怎么会说话，但知道客户需要什么，能够帮助客户解决问题。
这些人连他们自己也不知道原来能够胜任更高的岗位，也不敢去面试那些更高岗位，以为自己只能送送外卖，或者进工厂打工。
他们只是缺少一个被人发现的机会，一个发现自己的机会。
洛修现在正是把这个机会摆在他们面前。
他们可以零成本地去尝试一下，或许就打开了一片新的天地。
发现原来磨磨嘴皮就能赚钱，不用在烈日底下飞奔。
很多销售精英，业务能手，都是从底层爬上来的。
他们可能比那些从小一路开挂，名校毕业，出国海归的学霸，更能体谅客户，更能赢得客户的信任。
洛修要从这几十万的外卖小哥当中，选出一批业务领袖。
再由这群业务领袖带领着他们手下一群小弟开展业务，务必要在最短的时间内拿下生活团购这个版块的业务。
千团大战不会持续很久，洛修必须速战速决，快速解决对手。
到时候铁军已经练成，可以把他们投入到更大的战场，去和敌人撕杀。