郁风太了解江成宁了。他也跟许多老板一样，常常说的比唱的还要好听。他的真正目的有时候不直接说出来。说是给时聪树一个机会，其实重点是降薪。换了一个岗位名称，干的活还是一样的。工资从一万五猛降到九千，一般情况下是不会接受的。他的真正目的就是让时聪树自己提出离职。并不像甘雨胜说的那么好听。
郁风知道时聪树之所以降薪也不离开，是因为这个行业过于狭窄，而他自己也并不强大，一时之间难以找到合适的工作。他是在骑驴找马。
原本，时聪树是一个热情的小伙子，工作也很积极。自打降薪之后，就像是换了个人似的，整个人消极了起来，工作上也是在磨洋工。
这种状态，时聪树是不会有研发成果出来的。江成宁也不会容忍这种状况长期存在下的。但是，江成宁是不可能整天盯着时聪树的，等到他着手处理这个事情时，起码是两个月之后的事了。尽管时聪树的工资大幅度降低了，但是耗上两个月，工资、社保加上伙食什么的也得有两万多块。两个月之后，时聪树就不会要补偿了吗？除非他找到了工作，急着要走，否则还得有一番斗智斗勇！
何必拖上两个月，彼此伤害呢？这个时候谈谈，给予适当的补偿，好聚好散，不好吗？
很多时候，江成宁的一些做法，郁风既不能理解，又能理解。
锐意公司成立这么些年了，从来没有主动辞退过员工（起码纸面上是这样的），更不要说是给补偿了。江成宁就是让在职的员工看着不要想着从锐意公司拿什么补偿！一旦开了这个头，他担心会有更多的人效仿！