这么做的目的就是防止员工投诉锐意公司加班费偏低的问题。
第二起仲裁是一位研发工程师发起的。
锐意公司所在的行业是一个小众行业。同行业的公司，全国加起来，也就两位数。一说起来，彼此都有所了解。同行是冤家，但也会有合作。
因为行业的容量比较小，所以技术人才也是十分的有限。要想招募到优秀的电气研发工程师，那是十分的困难。江成宁慧眼识珠，处于起步阶段的锐意公司请来了刚刚工作三年的景严，撑起了锐意公司的半边天。
起步与发展阶段的锐意公司有景严这么一个优秀的电气工程师，配上三两个助手，就能满足公司的需求了。
随着公司的不断壮大，光靠景严一个人就难以应对了。管德高来锐意公司后，成立了海外产品研发部。景严基本上没有参与海外产品的的研发工作。光国内产品的研发工作，景严也是应接不暇了。
在景严来锐意之前，研发工作是由甘雨胜负责的。甘雨胜负责采购工作后，景严忙不过来时，还负责少量的新品研发，配合其工作的是景严的助手。一开始还行，渐渐地，甘雨胜不断地抱怨配合不顺。公司打算给甘雨胜配一个强大一点的电气工程师。
这个行业的电气研发工程师实在是太少了，郁风一直招不来优秀的人才。景严的那几个助手都是郁风招来的，入职时都没有同行业的从业经历，都是景严慢慢带出来的。
招聘信息发布之后，很长一段时间都没有招到合适的人。
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