建浩 正在高速公路上行驶；与他姐姐安排的小学老师会面后，他正在回家的路上。 网站上发布了招聘信息，寻找新工厂生产现场的工人。 上发布，很多人就申请了该职位。该公司有30个空缺职位需要填补，已有600多人应聘。这些职位特别吸引了许多求职者，因为它们是雇员职位而不是承包商职位。
总务经理向建浩汇报了雇佣工人的情况。
“我当时想，我们会根据论文来选择候选人，然后经理和董事会给他们面试。然后先生，您将对每位选定的候选人进行面试，作为最后的招聘步骤。”
“在生产领域雇用工人并不需要经过三个步骤。只需通过两个筛选过程就可以雇用他们。”
“是的先生。”
“谁来对申请人进行面试？”
“我们还没有具体决定，但我想工厂经理和内部审计员会做出决定。”
“让工厂经理、内部审计员、你——总务经理——以及生产部门的朴钟锡经理进行面谈。”
“是的先生。”
“在第一次筛选过程中，你为什么不和朴钟硕经理一起审阅论文呢？因为你负责人力资源事务，朴经理将直接与工厂的新工人一起工作。你们两个积极参与招聘过程更有意义。”
“是的先生。”
当总务经理拿着审批单朝门口走去离开办公室时，建浩叫住了他。
“我们不需要订购冬季制服吗？”
“这是正确的。我们每隔一年都会向工人分发制服，今年我们应该向工人分发制服。”
“目前的制服设计已经过时且令人沮丧。我们一直使用 Mulpasaneop 所使用的相同设计的制服，只是更改了制服上的公司名称。让我们为我们的制服设计一个新的设计吧。”
“是的先生。我会为我们的新制服找一家好的设计公司。”
“其实，你为什么不跟 GH Media 的设计组长谈谈呢？这是他们的电话号码。”
“我应该和谁谈谈？”
“与队长 Min-Sook Oh 交谈。Jae-Sik Moon 先生曾经在我们的安全办公室工作，现在也在 GH Media 工作。”
“哦，我记得了。来参加我们落成典礼的这位女士是GH Media的总裁，是吗？”
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