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生于77

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第35章 福利和团建(1 / 2)
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好在路上并没什么意外,白鹭到的时候,还有半个多小时才到时间,白鹭在附近找了一家早点店,花了十分钟吃完了早饭,就往公司所在的写字楼走去,还要提前到卫生间检查和整理下自己的妆容。

成都这家分公司占据了10楼的半层,装修看起来很新。

很快白鹭就知道了,过去的一周成都分公司的中层管理者都在上海培训了一周,而自己是唯一那个没有参加总部培训的人。

俞总经理对白鹭说,总部培训的资料会全部都发给白鹭,让白鹭先自己利用私人时间抓紧学习,避免跟不上大家的进度,等下一批新人招聘时,再让白鹭跟着一起去上海补上培训。

白鹭表示自己理解也可以做到,毕竟工作时间,自己要和大家保持一致,不能让大家等自己学习了再安排工作。等白鹭看了资料后,也大致明白了,这学习,其实更多应该算是一种【福利和团建】。

培训的内容看似丰富,但绝大多数都是公司的发展史和各种辉煌历史的介绍,极少部分是介绍各个岗位如何和总部进行工作对接。还有就是公司的员工手册和各种规章制度。

如果仅仅为了学习这些,其实还真用不着专门去上海,完全可以在本地自学,就算有不确定的地方,电话或者邮件请教一下就行了,可这些,却用了整整一周的学习时间,公司还承担来回机票和酒店住宿,这不是福利和团建是什么?

白鹭第一天晚上就最先看完了各岗位如何和总部的工作对接,以及公司的员工手册和各种规章制度。在第四天上班的时候,白鹭已经看完了所有资料,对自己这次所进入的公司有了比较大致的了解。

作为新成立的分公司,事情还是杂乱而忙碌的,白鹭很快就适应了工作节奏,唯一的问题就是,白鹭作为这个第一批的团队中唯一没有去上海和大家一起【团建】的成员,似乎还是有些格格不入。

当然这个格格不入不是工作上,白鹭自己学习的甚至比去的那些人还清晰,应用起来更熟练,这个格格不入是那些人会时不时提起自己一群人在上海时,晚上一起出去玩时谁做了什么【糗事】,或者说在培训时,谁没能完成游戏而拖累大家集体受罚。

这些,就是白鹭完全无法参与也无法了解的,白鹭自己无所谓,她将更多时间用在多做工作上。

俞总其实也是没有参加上海总部培训的,他是个海归博士,之前在北京一家外企工作,进入公司上海总部后主动申请来成都分公司,其实是准备在公司扩张的第一步上做出建树,然后获得更好、更快地晋升。

俞总和这些除白鹭之外的同事们也没有这些【共同情谊】,但他作为总经理,不仅工作非常忙碌,还在独立的办公室里,和其他人并没有什么闲聊的时间,也不会去休息室。

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