小刘摇摇头，“这倒不是，因为这个女孩是刚刚那位张总经理推荐进来的。”
夏芷涵皱了皱眉头，“竟然有这样的事情，这些人以为自己在公司有点权利就一手遮天了。”
“那这个李经理的离职申请单批不批？”小刘问。
夏芷涵略一思索，“不批，你就告诉他，市场部主管的位置暂时先保留着，他先进入考察期，如果表现的好的话再升职。”
“万一他要不愿意走了怎么办。”
“你看他的离职原因这一框里面的内容，看起来像是真的要走的样子吗？”夏芷涵说。
小刘拿起那张离职申请单看了起来，看完后表情变得严肃了起来，“我一直以为李经理是个很靠谱的人，怎么说话这么……”小刘硬生生的把那个二字给憋了回去。
“市场部就是靠成绩说话，不管什么样的风格只要能留住顾客就行，这也算他的一种个人特色了吧。”夏芷涵一脸我懂你的表情。
小刘点头表示受教了，他将李经理的离职单收了回去，又掏出几张。
夏芷涵一看头都大了，这几天不知道怎么回事，夏氏公司有几位主管陆陆续续辞职，造成了很多职位的空缺，不过还好走的大部分都是一些害群之马。她朝小刘挥挥手，“你不要拿给我看了，直接给我说说这些人什么情况吧。”
小刘一页页翻，然后一个个点评。
“这个人傲慢……”
“这个人好**……”
“这个人有犯罪前科……”
“这个人之前在我们的对手公司待过，曾经试图窃取公司机密……”
等小刘把手上的几个人都简单的介绍了一遍，夏芷涵一脸不可置信的看着他。
“小刘啊，你为什么对这些人的事情都了解的这么清楚。”
小刘摸了摸后脑勺，“之前在人事部待过，女同志比较多……”
在进行了一番筛选之后，一部分该放的人放，该留的人留，然后是选用人才，填补职位空缺。
人才不是那么容易就挑选出来的，夏芷涵只好让小刘多加注意，同时决定职位升降级的考核除岗位知识的基本考核外还将设立员工投票环节，部门主管的升迁同部门的人员具有选举投票的权利。
小刘一一领命，临出门的时候夏芷涵交给了小刘一个秘密任务。
“帮我查一下这些人近期抱团离职有没有什么内幕原因。”（未完待续）