“啊......”
柯夏眼眶带泪，抽出一张五块给了李默：
“老板，还是买瓶可乐吧。”
“学妹，你真好，我很感动。”
李默将五块叠好放进口袋，再次转身走了。
他在邵文华几人那桌坐下，接过刘昆给自己打好的餐盘，皱着眉头抓起鸡腿啃了一口。
管她要一块，却给了自己五块，这傻姑娘，也太大方了啊。
其实李默并不是真的对柯夏抠，他只是在做一个测试。
对于柯夏，他是有心要作为公司未来核心成员培养的。
可现在通过测试，他觉得柯夏还有很长的路要走。
大方的人固然是个好人，但却不适合处在公司的重要岗位，特别是有资金审批权的岗位。
好说话、要钱就给这样的个性虽然能聚拢一批人，但同时也会引来一大批蛀虫。
目前来说，柯夏绝对是一名好员工，但却还不适合作为一名部门领头人。
她和欧俊兴不同，之所以李默能对欧俊兴大方，是因为欧俊兴懂得掌控资金。
他知道该通过何种分配方式将手中有限的资金发挥到最大作用。
但柯夏却显然还不具备这个能力，甚至她都根本没想过要往这方面成长。
但她不想，李默却不能不想。
作为一家网络公司，柯夏在其中的重要性不言而喻。
对于她的专业技术，李默十足的放心，但李默却不仅仅只想让她当一名合格的技术员。
李默相信柯夏能招到一批技术过硬的人，但这些人心里是怎么想的，谁又能知道呢？
轻一点的，也许只是偷偷懒拿钱不干事。
严重的，窃取重要数据转手卖钱也不是不可能。
所以这就必须要求柯夏具有敏锐的识人能力和掌控力。
像现在这样跟她装装可怜就大方的给你五块肯定是不行的。
毕竟李默自己又不懂技术，根本就不知道这里面什么钱该花什么钱不该花，判断依据完全就是凭柯夏一张嘴说了算。
所以不管怎样他都必须要让柯夏成长起来，这对于他和公司未来能走多远都是极为重要的。
而对于柯夏自身来说，有意识地向管理层成长也是必要的。
别看现在技术人员还很吃香，但十几年后，大街上穿格子衫的秃顶小青年简直一抓一大把。
没有管理意识的技术员即使能熬到进入管理层，最后的结局也只会是被排挤和淘汰。
所以李默现在就要帮柯夏改变一下思维意识。
要把她的想法从‘你放心吧，只要你好好干，钱的事我去和老板谈’。
转变为‘不可能，老板那人死抠，你让我管他要钱之前最好想清楚你的方案合不合适，我不想再听一次他对我唱歌了’。
不过也不急吧，饭要一口口吃，路要一步步走。
现在团队也才刚刚算是初见雏形，慢慢给她压力让她逐渐改变就行。
李默吐出嘴里的鸡骨头，心里计划着下一步该怎么走。
这时，手机震动一下，来了条QQ信息。
‘李默你这臭人！你要是今天再不带点好吃的来犒劳我，我就再也不给你当监工了！’