先前要是一起商量好了，从沈氏出去能有个好的去处，他们也就跟着走了。
现在连高副总自己都走得突然，下家还不知道在哪儿，跟着他一起走，最大可能性就是待业在家。
‘待业月光族年轻人的噩梦，搞不好真的会流落街头成乞丐。
而且沈氏工资待遇什么的都还不错。
不走的话，又觉得不够仗义，毕竟高副总对他们不错。
左右权衡了一下，还是觉得先保住工作比较重要。
可即便留下了，心里还是会有些愧疚，既然没办法跟高副总走，那替他报仇总行了吧！
这才在很多事情上为难把高副总‘斗走的何副总身上。
所以即便何副总态度诚恳地给出了答复，大家还是一脸的不满意。
“现在各公司竞争恶劣，争的就是技术和时间，谁抢在前头发布，谁就能占领市场。
何副总您觉得一个星期属于短时间，可产品提前一个星期发布才是新产品，才有竞争力。
推迟一个星期发布，那只能做跟风的炮灰。
提前一个星期发布，收益有多少先不说，最起码能收回前期的投入。
还能提前得到市场反馈数据，用以推进再新一代的产品。
只有这样步步比别人快，才能更快地占领市场引领潮流制定标准，让公司进入良性循环。
眼前的情况是，我们已经比别家迟了一两步，别说一个星期了，哪怕是一两天都推迟不起。”
“是啊！我们现在做的项目已经进行到最关键的部分了，原本高副总的技术团队已经做得差不多了。
这些天已经耽搁下来，要是再配不齐技术人员，只能等着被别人赶超了。”
“别人赶超还不是重点，重点是高副总要是带着他领走的几个技术员，要是进了对手公司，那我们现在的项目就没有再做的必要了。
前期的投入也只能打水漂了。”
……
众人你一言我一语的，中心思想就一个，何副总不如高副总，留何副总去高副总是步错棋。
员工们句句指责，中层领导却并不这么认为。
负责华南地区业务的贺总监，脸色不太好地说：“你们有抱怨的资格吗？
为什么高副总一走，工作就进行不起来，你们心里没数吗？
你们一个个，本职工作没一个能做好的，就比如你吧！拿着技术骨干的工资，做出来的东西是什么样你心里没数吗？能独立完成工作吗？
要是能的话，还需要提出招技术人才的需求吗？
还有你，业务部的头部销售，做业务用心了吗？你每天都有在见客户吗？手上有意向客户吗？
还有你，生产部厂长，管理做到位了吗？操作技术培训到位了吗？生产进度能跟得上吗？每个月的报废在可控范围内吗？
……”