关晓鹏叹了一口气,道:“峻宇呀,去年红河取得的成就不错,但想要取得更大的成绩,团结是第一位,你现在是总经理,思考问题,考虑事情,一定要站在公司的高度,站在总经理的高度,希望你明白这点。”
“好,老大,我记住了。”杨峻宇连连道。
“听说这几次的事情都和余长这人有关?”关晓鹏见杨峻宇态度很好,便松了一口气,放平缓了声音。
关晓鹏如此问,说明他掌握了实情,也掌握了部分内部,这也间接说明了,有人向他告状,但这个人会是谁呢?
从关晓鹏的话语中,似乎可以判断告状的事情不是余长所为,否则,关晓鹏也不会如此问,但除了他还会有谁呢?
杨峻宇心中百思不得其解。
“嗯,这几次事件都和他有关。”杨峻宇如实回答。
“哎......峻宇呀,余长此子是个人才,你可以好好利用,去红河任职之前,有人向总部推荐了他,当时我是持反对态度的,毕竟他的资历尚浅,但以他去年取得的成绩,让他去红河任职部门总监是正确的决策。之前在总部,有柴宁为他撑腰,很多事情他都能放开手脚去做,或许,这也是他能取得如此成绩的原因之一。”
“现在柴宁虽然离开了,余长在总部已经没有了支撑,他的劣根性暴露了出来,但你作为总经理,要支持他的工作,包容他的脾性,唯有如此,才能更利于红河的市场呀!”
其实关晓鹏说漏了一点,虽然柴宁走了,但在总部,余长还有唯一的倚靠,那就是张天。
杨峻宇很想说,余长这人就是个刺头,能力和缺点同样突出,有时候过于放荡不羁,目中无人。但话到嘴边,他还是忍住了。
虽然关晓鹏罩着自己,也是自己的倚仗,但他说得没错,不管是谁执政红河分公司,业绩依然是衡量一个总经理是否称职的关键。
而想要出业绩,光有总经理一个人努力是不行的,部门总监是其中必不可少的关键环节。
“老大,你说的我都记住了,我会努力处理好和余长的关系。”
“这样就好,这两次的事情我都给你兜着了,但我不希望再出现下一次,也希望你牢记。当然,你是总经理,红河的人事我不想过多干预,如果你觉得余长此子确实不能适应在你的手下工作,希望你有足够站得住脚的理由。”
“嗯,感谢老大教诲,我记住了。”杨峻宇听到最后一句,神色一喜。这说明关晓鹏并不是站在余长一边,而依然站在自己一边,这是给自己鼓励,给自己支持,只不过,他现在的身份毕竟是总部的副董事长,有些话不可能说得太过裸露,能说这些,已经足以见得他一直将杨峻宇当作自己人。
“另外,峻宇呀,个人问题需要好好考量,你毕竟是总经理,不要再出现那些绯红新闻了,否则即使我是副董事长,真的出事了,我也保不住你。”
这句话,指的是杨峻宇和冯敏的事,虽然并未指名道姓,但杨峻宇自然心领神会。
总部对部门领导的个人问题看得很重,或许这是李振海本身就出身于军人的原因。在董事长眼里,上下级关系就应该是纯粹的工作关系,而不应该有除了工作关系外的其它乱七八糟的关系,遑论男女关系?
“放心吧,老大,我一定会处理好的,再不会出现类似的情况了。”杨峻宇连连承诺,他已经暗自下定了决心,日后一定要和冯敏此人撇清关系。
而撇清关系最好的方式,就是让她离开公司,或者说离开道玄科技红河分公司。
但这都是后续的事情,在冯敏离开前,他接下来的一段时间还有利用她,收集一切关于余长的缺点和不足,做到关键时刻一击必胜。
“行,既如此,我就挂了,有什么提前沟通,不要让我再陷入被动之地。”关晓鹏最终道。
挂断电话后,杨峻宇长舒了一口气,同时在想:难道真的因为我的包容性不够?因此嫉妒余长?才造成了这一系列的事情出现?关晓鹏说的这些都没错......但如果一个员工,不管以何种方式忤逆总经理,在职场都是大忌吧?
想到这里,杨峻宇并未因为关晓鹏的话放弃对余长的排挤,反而因此越来越盛。