被刘松这么一提醒，宋濂才才想起来，自己日后在员工培训时，也要把这种激励制度加进去才行。
“当然有了，到时候我会出一个员工的晋升制度，会根据员工的能力和表现，自己对酒楼做出的贡献来评定员工是否能升职成为管理人员或者是我们的合伙人。”
“真的吗？”
“肯定的，我要把我们的酒楼办大，要在全国开分店，肯定要培养人才的，所以，你们就是第一批人才，只要你们肯努力，日后你们必然是我们的合伙人之一。”
“好，我一定会好好干的。”
“嗯！你让刘掌柜多教你，很快你就能独当一面的。”
“好，我一定跟着我爹好好学。”
刘掌柜有些郁闷了，自己以前也说要教儿子怎么管理铺子，那个时候，他死活听不进去，也不愿意学，气的他不知道打了他多少顿，现在被宋濂的几句话说的，就主动要跟我学了，他到底是该生气还是该高兴呢！
最后认为自家儿子能下定决心跟着自己学习管理铺子，确实是个好事，这样儿子能更快的成长起来，至于是因为谁，因为什么原因才愿意学的，这些都不重要了，他应该高兴才对。刘掌柜自我PUA了一顿，心里也高兴了。
“好，既然你要跟我学，就要坚持下去，若是半途而废你看我不打死你。”刘掌柜事先把话说了，就怕自家儿子学了就好就反悔了。
“爹，你放心吧！我一定会好好学的，我还想跟宋濂成为合伙人呢，我不能被他们看不起。”
“那就好。”
“好了，刘掌柜，刘大哥，这铺子的钥匙要后天才会给我，所以后天我们就开始要装修了。”
“那我就后天来找你，然后我们一起去铺子看看，再跟装修的人谈下装修的事。”
“对，我也是这么个意思。”
“那我们就先回去了。”
“行，那两位先回去，慢走，不送了。”
宋濂把两位送到了印刷坊门口，等两人走远后才回自己办公室。
回到自己办公室后，见林敏君在和陈大牛讲账务，自己也没去打扰，继续写着酒楼员工的工作制度和晋升制度。
忙活了一个早上，陈大牛被黄宁叫去处理其他事情，林敏君才有了些休息时间，见宋濂便问起早上去拜访的事。
“夫君，早上去拜访陈先生给推荐的那个人，情况如何？”
“我早上一早去他家拜访的时候，他当时没有答应，说是要考虑，还要和家人商量。我也不能强迫人家，就告诉他，要是他做好决定了，就来印刷坊通知我一声。”
“没想到才过了一个时辰，他和他儿子就直接来印刷坊了。”
“所以，他同意了？”
“对啊！不仅他同意了，我还让他儿子也来我们酒楼工作呢！”
“哦！你让他两父子都来，他们也同意？”
“当然同意了，我跟刘掌柜说，日后管理的好，不仅可以拿工钱，还能拿分红的。他儿子还问我普通员工有没有可能也拿分红。”
“所以我就想了一套员工的管理和晋升制度，日后要是做的好的员工，我们也给分红。我觉得这样不仅能激发员工的积极性，而且更利于管理。”
“夫君说的对，所以他儿子也来酒楼上班。那你不怕他们两父子都在酒楼，会出什么不好的事么？”
“能有什么事出？我若是没见过他儿子，我可能还不敢开这个口，我见过后，我就敢开了，你要相信我看人的本事。”
林敏君也知道宋濂对看人跟准，而且对身边的人要求也很高，这种高不是说对方一定要多优秀，而是宋濂自己认为若一个人忠厚老实，便不会背叛，一旦背叛，他也就不会再跟这人打交道。这也是宋濂这么久以来身边可以信任的人也就那么几个的原因。