范超的风波过后，许斌重新对公司副总的工作进行了统筹安排。
说是统筹，其实就是孤立熊军。
熊军虽然是“长远集团”的副总，但是分管的部门只有一个，销售部。
侯小强原先分管的部门，全部分给傅辉了。
可以说，如今，除了许斌以外，傅辉是公司最有实权的一位。
熊军本是兼销售部部长的，但许斌重新安排了人选。
分公司一把手徐东一担任销售部部长的位置。
徐东一是公司的元老。
分公司组建之际，他作为核心人物下去的。
这么些年来，他在分公司做出的成绩有目共睹。
这次，从分公司调上来，在公司管理层也是得到一致认可。
熊军十分清楚，许斌还是想控制销售部。
毕竟徐东一是许斌的人。
熊军觉得这样也挺好。
本来，熊军还担心许斌交给自己的几个烂尾项目，他还不知道怎么搞。
如今有人接手，挺好。
徐东一能力确实不错，上任销售部部长的位置一个月，就提出对销售部进行改革。
熊军认真研究过徐东一改革方案。
很不错，跟自己的当初的想法很像。
如果按照这个方案去做事，销售部的效率大大提高。
同时，还能增加部门的凝聚力。
可以说是既严厉，又有人情味。
熊军本想批准这个改革方案的。
但还是提出，先让许斌同意活，他再签字。
徐东一说，许总说了，销售部的事情他不管，全部由熊总负责。
熊军很是疑惑？
许斌什么时候变得这么大方了？
他可是要孤立自己的啊。
徐东一虽然这么说，但是他还是让徐东一先把这个改革方案给许斌过目。
徐东一也没有说什么，表示同意。
第二天，许斌一个电话，让熊军到办公室去一趟。
熊军知道，是销售部改革方案的事情。
熊军来到许斌办公室。
许斌就问熊军，是不是对徐东一的工作不满？
熊军说，不是，
“那为什么不批准那个方案呢？”
熊军说，“销售部改革方案，应该拿到公司副总级会议讨论后才能确定结果。公司的制度，涉及到大事，都要公司副总级会议讨论。”
许斌笑了起来。
“这确实是我定的规矩。但是，你熟悉销售部的工作流程。这件事你定就好了。”
“许总，这不符合规矩吧。”
“熊军，我的规矩就是规矩。我授权给你。这件事就交给你去做了。”
许斌执意这样，熊军也好说些什么。
这时，许斌站了起来给熊军泡了一杯茶。
熊军客气的说了声谢谢。
“熊军，以后啊，销售部的事情就说了算，不要再跟我请示了。你是干销售出身，比我懂的更加全面。”
许斌虽然这样说，但熊军不能直接答应下来。
要是接了，这就是明显不给许斌面子嘛。
他让你全权负责，你以后就可以不汇报了？
要是这样，随时分分钟可以收拾你。
“许总，规矩不能破。我只是分管，大事还是需要向您汇报的。”
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