第188章专家话越来越好听！
芒果卫视直播间。
主持人和三位专家看到这一幕连连摇摇头。
之前他三位专家可是没少夸这家相关国际连锁酒店的经营比较规模化，而且非常会控制成本。
看公司的财务报表是投入与产出能达到最大的效率。
但没想到这效率的背后，居然有打工人这么多的苦楚，居然是找各种理由克扣工资，加班不给加班费。
甚至还被爆出，用低价雇佣大批量的实习生，等到要转正的时候会以各种理由进行辞退。
然后又重新招募一批冤大头的廉价实习生，以实现自己的利益最大化。
甚至有些员工不给他交五险一金，真是缺德到家了。
甚至没有给公司的员工购买意外险，等到上级部门来查的时候，才会把当年的补齐。
只要查到就补齐，查不到这一年的钱就直接省下来了。
总之这位老板真的是有各种省钱的妙招，但是受害的都是普通的上班族。
“三位专家也通过我们的直播，了解到了星光国际连锁酒店这件事情发酵全过程，不知道三位专家对此有什么自己独特的看法？”
看得出曹得旺早就准备好了，对这件事情道道。
“我觉得这事老板做的真不地道，我们公司是永远不会出现这种情况的，这种缺德事肯定是不能干的，我不仅会为社会困难的地方捐款，对我自己的员工也是非常慈爱的。”
“平常的工资也是比其他公司多个几百元，甚至上千元加班的话必须有加班费，而且如果加班太晚的话，还会提供晚餐对于家住的比较远的，我们还会提供打车费。”
“毕竟晚上没有公交，也没有地铁了，打车的费用远远超过了坐公共交通的费用，一般的人还真的是承受不起。”
“毕竟他们一个月也就几千块钱的工资，一晚上打车就要花掉100块，那相当于这白全白干了，加班反而赔的钱更多，所以这种事情永远不可能会出现在我们的公司。”
“而且遇到客户与我们的员工发生冲突的时候，我们不论谁是客户，谁是员工，我们只论对错，只要是谁是对的，我们就帮着谁不可能做这么蠢的事情，这简直就是在践踏人权。”
“如果不对自己的员工好的话，那员工怎么可能成为愿为你工作，这都是一个将心比心的事情，人心都是肉长的，靠这种强迫的方式，只能短期内能取得正则成绩，但是在长期来看的话，只要是个人才都不会待在这样的公司，直接跳槽去了其他地方，所以这样的公司压根是留不住人才的。”
“时间久了，弊端全都显现出来了，它的发展速度绝对不会比同行业的其他人快。而且对自己的员工这么差，本身具有的核心员工，也会因为其他公司开出更高价，很容易被挖走了，这样是买不到员工的忠诚度的。”
“毕竟没有人会喜欢一个如此抠门的公司，只要有好的机会肯定是会走的，毕竟人往高处走，水往低处流，这是亘古不变的原理。”
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