但又找不到是什么隐情，能让他为自己的员工做到这种地不现实。
生活中对自己的亲人都不一定能做到这种地步，更何况是员工了，甚至刚入职的员工都可以参加，这真让人摸不着头脑，不知道这背后的原因是什么。
总是觉得李总这个人感觉到很奇怪，好像和平常人不一样，没有人知道是因为他要达成75%的好感度。
而且他距离好感度越来越近，现在已经74%了，再加把油已经75%了就能获得巨额奖励，一下子就能弥补这理由中所有的开销。
毕竟好几个亿和几千万相比的话，这是稳赚不赔的买卖，李婉才不会赔钱呢。
虽然李婉觉得这没有什么，但是觉专家觉得问题太大了。
“我今想问三位专家，对于李总带领团队员工去国外进行第二次团建有什么感想，不知道你们会不会喜欢公司这样的形式。”
这种东西能不喜欢吗？谁饶惰性是刻在基因里的，谁都希望多舒坦一些，多玩一会儿。
但现实往往不允许，好不容易现实被允许一次了，别人都巴不得呢，要不是他坐在这里当导师，早就想尽办法去李婉的公司了。
但现在已经坐在直播间里，对人家的公司在评头论足，也就只能继续维持下去了。
毕竟作为专家，一直来的理论都是适用于普遍公司，放在离板公司上面压根就不成立，为了成立也要硬着头皮出来，要不然会显得自己做错了。
不仅仅是三位专家都想去李婉的公司，就连主持人也想辞职去。
毕竟他在电视台看起来光鲜亮丽，每打扮的漂漂亮亮，然后两句话就能赚钱。
但他作为实习的主持人，一个月的工资也就几千块钱，真的是让他无法在这个大城市里生存下去，交房租都成了一个问题。
之前报道李婉招聘新员工的时候，主持人在内心里就蠢蠢欲动物，因为看到他们举办晚会的时候，都是李婉上台讲话。
准备流程，其实他们真的是很缺少一个主持人，毕竟不能每次都是老板亲自出马当主持人。
但无奈于已经和平台签了合同，如果临时要走的话，是要赔偿巨额的违约金。
其次就是不知道李婉的公司需不需要这样一个人，毕竟能进，他们的公司简直就是一个玄学，即使简历优秀的人都不一定能进得去。
一开始的时候他还是比较平静的，但是一个人经不住一直被诱惑，多次看到李婉公司的待遇之后，他这才按捺不住自己的内心产生了想要去林婉公司的做法。
曹得旺接过话筒，眼神冲着摄像头，目光有些严肃，从他的状态就能看得出，这次的出来的话应该不算好听。
“我真搞不懂上班的时间，他们居然搞各种文艺活动，如果是文化公司也就算了，但毕竟主打的是科技公司上班，怎么能干这些事情。”
“而且前14的团建刚结束，大家都进入了一个倦怠期，现在居然又弄了一个团建，真的是嫌弃大家的倦怠期不够。”
“长此以往下去，公司里真的还有人会干活吗？不会到时候干不住活了，还要在外界去请临时更旺，到时候真的是会闹出笑话的。”