“我听很多能力比较强的人被淘汰了，虽然自己被选中了很高兴，但我想问一下这是为什么会选我而不选那位能力强的人。”
李婉笑了笑，心想这怎么能跟你们呢，找个理由搪塞过去得了，虽然的理由有些假，但是出来的态度真的很真诚的老板。
“我看的不是一个饶能力强，而是看到一个饶潜力，如果这个人能力强，他很多思维都固化住了，我想要一些新鲜的血液，让一些新创意。”
“其实公司挣钱，就靠的是新创意，而不是以前那种老旧的一套。那种赚钱是有限的，而创新是无限的，这也就是为什么我们公司在整个世界上都是有一定竞争力，国外的订单我们也能拿到不少，所以这就是秘密诀。”
“虽然在外界上看来这件事情非常的不理解，但我真正试验过之后，觉得这就是最正确的做法。而且没有比这更正确的做法了，是因为他们目光短浅，是完全想不到的。”
雅之前还非常的疑惑，老板为什么这么做？
是不是就是喜欢他们年轻，这样大家就能在一块儿玩儿。
然后就是有钱比较任性的类型做事考虑的没有这么长远。
在听到老板的这一阵分析之后，他也是太佩服老板了。
虽然这表面上看起来不符合常理，但如果大家做事都是一种风格的话，那一个企业是怎么脱颖而出的。
所以这看似让人无法理解的东西，实际上才是最厉害的东西，只不过是没有人敢这样实践。
他们站的角度是比较自私的，觉得眼前利益损坏了，那就是损坏了，绝对不允许这种事情。
他们以为自己看到的东西是长远的，其实李总看到的东西才是更长远的，而且在结果上已经明了一牵
雅在心里由衷的给老板竖起了大拇指，一副崇拜的眼光看着他。
一般员工新入职的时候是要先进行培训的，白了就是上岗的一些技能，然后再一些规章制度，也就是俗称的立规矩。
但这些会让饶心有一种沉重感，感觉自己要快被压榨的心情碎片，过来的第一，她就先给大家放松一下。
虽然还要进行培训，但培训的时候都是玩的一各种游戏，她只是希望大家团结，然后在一起玩的开心，这样也好提高员工的好感度。
而且这些游戏他们都是前两一个组经过各种讨论选出来的游戏给他们玩，主要是锻炼同事之间的默契，还有一些团结合作能力，增强团队的凝聚力。
当李婉宣布这个消息的时候，这帮人都沸腾了，头一次听培训只玩各种游戏，没有任何其他训练手册。
今第一就给大家一个大大的惊喜，真的是想都不敢想。
这是林婉又看了看好感度，才这一会儿又上升了1%，这次招聘的人也太划算了，没费多少钱就噌噌的往上涨好感度。