第130章不招了，赶紧跑！
诺克科技公司原定目标招聘50个人，现在桌上瞬间摞了上百份简历。
李婉感觉照这样子下去，一会儿肯定会来更多的人。
如果这个时候还不走，后面上千人也是有可能的。
而这个市场的人数容纳量有限，搞不好会出现踩踏事故，闹出什么人命。
如果后期真闹出人命，那可就给公司惹了大麻烦了，有些得不偿失了。
不仅公司会面临社会的谴责，那员工的好感度会直线下降。
俗话得好，三十六计，走为上计！
“招聘到此结束，我们就赶紧撤吧！”
几位员工一看这情况，赶紧收起桌上的简历，抱着就跑。
但是桌子比较沉，拖拉着根本跑不起来。
李婉赶紧转身，直接拽着员工就跑。
“都这个时候了，还要什么桌子，赶紧上车！”
一行人好不容易使劲儿通过人群，挤到了车上。
司机一脚油门就离开了这个风尘仆仆的地方。
但是现场的人是只多不少，因为有些人听到消息之后，正在赶来的路上。
等很多人满心期待的来到现场时，发现人已经跑没影了，只留一张东倒西歪的桌子在原地。
直播间的网友看到他们一行人笨拙的往车上跑的样子，都快给笑死了。
“哈哈哈，刚才看到他们跑的样子，真的是好狼狈啊，但是好可爱！”
“只有公务员和事业编的招聘单位才会排这么长的队吧，怎么现在私企居然也要排这么长的队，还真的是头一次见！”
“刚才看到直播招聘的那一刻，我心里都快急死了，因为我也想去现场，但是我离着那个地方十万八千里，压根不在一个城市，宝宝心里苦，但是宝宝不知道该给谁，在这里给网友们分享一下！”
“我在诺克科技公司认识的有亲戚，不知道可不可以走一走后门？”
“才招50个人，个人感觉太少了，如果他们在网上打出广告招聘之后，估计全国有上万人要去应聘吧！”
“楼上的，你也太瞧他们公司的吸引力了，上万人那都往少了了，我觉得几百万甚至于上千万都是有可能的”
“其实在我的概念里，他们公司是每个人想去的地方，应该上亿没有问题，可惜公司容量没有那么大，真是羡慕这50个人！”
“我真的很好奇，他们这个50个人是要怎么筛选？”
回到公司之后，根据学历和以往工作经验，从里面筛选出60份简历，然后来到现场应聘。
次日李婉直奔会议室亲自面试，毕竟他最主要的目的还是要提供员工的好感度，所以这次面试对他来很重要。
毕竟来应聘的这60个人里面有50个人是自己未来的员工，只要是员工，就关系到未来公司的好感度。
而且平常的人力资源应聘的时候问的问题比较枯燥，给出的各项条件比较苛刻。
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