这不，挺正常的做法，就被他们成了心怀鬼胎。
“没错，网络招聘这种方式出现的原因，就是取代传统的招聘会。”
“解放彼茨时间，让不管是老板还是应聘者，都有更多的选则机会。”
随着专家的误导，不少人竟然觉得他们的很有道理。
弹幕上也是出现了不少，质疑李婉的信息。
“其余十一家公司的招聘方式，虽残忍甚至是不地道，但他们确实是节省了时间。”
“能让求职者有更快的反馈，做出下一步规划。”
“而李总的做法，表面上来公平倒是公平，可到头来雇佣的依旧还是那些优秀者呀!”
“好像真是那么回事啊！固然只是浪费一的时间，但也是时间呀！”
在不良节奏的带领下，原来越多的网友认为。
李婉浪费了大家的时间，既然结果一样，为何还有给对方希望呢？
网络与现在网友其实就是如此，他们很多时候不回去仔细思考。
而是在别饶断章取义之下，大肆跟风，不管三七二十一。
此种情况被称为网络智障，而且这个群体还不在少数。
不过也有一些明智的网友，他们大多是一些打过人。
和求职屡次碰壁者，同时还有李婉的脑残粉。
脑残粉有一个好处，就是不管你是对是错。
他们都会无条件的信息你，支持你的做法。
而此刻，他们纷纷化身忠实守护者，发弹幕反驳。
“呵呵，你们真是智障，都没亲自面试就被否决掉了，换作是你们能接受吗？”
“甚至是你们的名字，都没有在招聘名字上出现，你们能接受？”
“李总的这种做法，虽然浪费了大家的些许时间不假，但至少给了你一个机会。”
“或许有些人会，既然不选我，那为何又要跟我希望？我笑了。”
“在当今这个社会上，能给你一个机会就不错了，你们还挑剔呀！”
“难道你们没看到以4号选手为首，几家公司直接以姓氏淘汰的方式？”|
“你们觉得里面就没有优秀者？里面的人如果参加应聘，就一定会被淘汰？”
一条条快速滑过的弹幕，让先前话的网友沉默。
他们突然又觉得，其实李婉的方式才是最好的。
因为至少这样，还会有一丝希望。
虽不大，但起码总是有的。
而学校里应聘的大学生，接下来所的话。
越发让他们肯定了这一想法。
“诺克科技，我听过好像简直就是打工人，梦寐以求的堂。”
“的不错，我看诺克科技的直播了，里面的李总，对员工没的。”
“这一次我一定要进诺克科技，好好发展争取以后像王晓娜主管那样，被李总看中直接提拔为主管。”
“哈哈，就让还想当主管做梦的吧？”
这时一名听完李婉岗位介绍后，准备放弃应聘的同学，闻言停下脚步，开口嘲讽起来。
“嘿嘿，这你就不懂了吧，李总的公司选拨不看资质，只要你态度好，就有很大的几率能够提升。”
“握草，真的假的？”
“骗你干嘛，当然是真的喽。”
“既然如此，我决定不放弃了，我明也要去试试，哪怕应聘不上也没事。”