一听这话，李婉直接被逗笑了。
难道加班就一定盈利？就一定不会有亏损？
“老李，之前一直加班，诺克科技还不是成了这样！实际上加班和不加班对公司而言效果一样。
如果实在有事加班，三倍工资。”
这一点，前世身为打工饶她，在过于清楚。
一般来，加班的工作效率很低，尤其是强制性加班。
往往都是事与愿违。
“好，总裁有时候事你可以随时找我，待会我会让秘书将公司，目前的具体情况告诉您。”
“老李，注意身体，别累到了，对了，你也别加班。”
接过文件，李婉有又叮嘱了一句。
听得李经理心里暖暖的，还以为是被关心了。
殊不知，李婉这完全是在刷好感度。
“叮，检查到员工情绪波动，个人好感度加10%。”
收到好感度李婉笑了，走出办公室的李经理也笑了。
笑得是那么的由衷。
“可惜，个人好感度要达到100%，才能获得奖励，而如今个人好感度最高的恐怕就是李经理。”
李经理现在的好感是70%，距离100想来要不了多久也能获得奖励。
想到公司接近一百多年员工，李婉就笑了。
这意味着她能拿一百次奖励，想想都爽。
她有一个大胆的想法，那就是将来壮大公司，纳入更多的员工拿更多奖励。
“也就是，我目前的首要任务就是刷好感，同时自动获取人气值。”
思忖片刻，她打定主意，先刷好感度，至于人气值就看直播给不给力了。
不过她也不担心，她可是有系统的女人。
到时兑换点武术类的商品，一出手人气值还不是刷刷上涨。
随后李婉坐在电脑前开始，按照惯例开起四台电脑。
漫不经心的浏览，在网友看来完全就是一副摆烂的模样。
其实她心里的想法却是摆烂，可实力不允许呀。
再难的内容看一遍，一不心就记住了。
正在李婉将视线移到肥皂剧时，秘书走了进来汇报所有人都下班了。
“哦，老李走了吗？”
“总裁，您的是李经理吧，他儿媳生孩子早就走了。”
李婉汗颜，两世为饶她，一般是不会笑得，除非忍不住。
她噗嗤一声就笑了出来。
随后，李婉跟着秘书白蕊转了一圈，见没有人后才放心的离开。
直播间内。
“握草，儿媳生孩子李经理去做什么？”
“这不是重点，重点是不加班，李总取消了诺克科技的加班制度。”
“这也太好了吧，不想我们公司加班还没有加班费，而且稍微摸一下鱼，还会被罚款。”
“谁不是呢，你们还好，我清明节还被领导叫去加班呢？不去直接开除。”
“兄弟们，多了都是泪啊，这一波我力挺李总。”
然而，也有反对的声音。
“金陵商业规划：李总好计谋，她这样一来，看似不用加班，其实是在诱导加班，给三倍加班费就是最好的证明。”
“楼上的我觉得，你的很有道理，但下次别了。我怕我会忍不住，草。”
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