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重生:从劳改犯到千亿富翁

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第115章 真有人来摘桃子了(1 / 2)
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窗外下起稀稀拉拉的雨,室内外温度都很适宜。

办公室内,陈东坐在老板桌前翻阅制药公司副厂长助理杨卫国,整理归纳来的企业制度,时不时的在上面圈点、修改。

以陈东前世三十年的经验,企业管理三大的要素:制度、财务、人事(才),必须在自己的掌控之中,任何一项出了问题,企业就做不长远。

制度:优秀的企业制度可以把有能力、有创新、有担当的人才选拔出来,然后放在合适的位置。

财务:如果企业的财务老板不能掌控,那乐子就大了。财务必须有明确、严格的制度,即使身为老板,也不能乱来,这也是他不给萧晴随便加工资的原因。私底下给钱那是个人私事。

人事:手下没有得力干将,企业没前途;有能力的人不忠心,老板早晚被架空。

到目前为止,陈东在这三项上,都没有完全把控。

当然,也是因为崛起的太快,一番操作猛如虎,根本没给他选拔人才的时间。

所以现在企业很多事情,他都得亲自过目,也是这个过程中考验和选拔人才。

桌子上的电话响起,拿起来接通,是楼下前台打来的,是有位“大洋百货”的陈副经理找他。

陈东也没想起来自己怎么认识这位陈副经理,便答应让他上来。

一分钟之后,在前台的带领下,从外面进来一位二十五六岁,身高一米七五左右,留着背头的,嘴里嚼着口香糖的年轻人走了进来。

这家伙倒是不认生,一副老大哥看望弟的造型,单手插兜一屁股坐在了沙发上。

陈东本来起身还准备给他握手,一看这态度,握手也免了,从桌子上拿过一盒烟:“抽烟,陈总。”

年轻人把手从口袋里抽出来,接过烟自己点着:“我也姓陈,咱们俩就别陈总、陈总的了,我喊你东子,你喊我亮哥。”

年轻人着从口袋里摸出一张名片,放在茶几上推了过来。

陈东拿起来一看:陈克亮,南禺区大洋百货副总经理。

“亮哥这次来……?”

陈东也坐了下来,拿出一根烟点着。

陈克亮抬头环视了一眼办公室:“行啊东子,干的挺大啊。好家伙,以前都没听过你这号人物,嘁哩喀喳三个公司就起来了,牛啊。你今年才二十岁吧。”

陈东对这饶印象越来越差,但因为摸不清对方底细,也不好随便乱来,弹怜烟灰:“二十岁整,我看亮哥也不大啊,年轻有为。”

“嘿嘿,我可没你这么阔气的办公室,厉害。”

陈克亮也没跟陈东套近乎,随便绕了几句,便直奔主题:“东子,听你接手南山制药后,把采购部的科长、副科长、职工全调岗了?”

陈东楞了一下,随即摇头:“没有啊!现在企业全员忙着搬家,职工都还没有重新定岗呢,所有人还是在原岗位。不过因为目前不生产,干部的工资会受点影响。”

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