当然，这份文件有许多地方避重就轻，厂子的危机被扩大，严重资不抵债，已经到了发不起工资的地步。
参与收购的单位也不是以陈东的名义，而是以dS总代、彦四元等人共同出资，毕竟陈东太年轻，缺乏服力。
彦总等人被当了一次挡箭牌，不过文件上写了，他们只是有投资意向，不是实际控股人。
7月5日下午，9人工作组将先期收集的1229条意见和建议，归纳为6大类，172条。
问题主要集中在以下几个方面：
一、职工工资已经拖欠3年，这三年工资应该支付利息，而且不应该低于银行定期存款（这个不能笑话，职工就是很关心这种问题，钱也是钱）。
二、困难职工、工伤职工、大病职工、服刑人员返回待岗职工，如何安置和接收。
三、以前老职工的子女可以进厂安排工作（1人），这个制度以后还有没樱
四、投资方让职工用所欠工资购买股份，不买行不行？如果不买的话，后面会不会遭遇打击报复、会不会没有发言权，不买股份是不是就比购买了股份的职工低人一等（投资方必须明确表态，并以文件形式存档）。
五、分流安置到其他公司的职工，是不是要先解除药厂的劳动合同，他们今后的工作岗位如何保障，职工不同意调岗行不行，这个也必须明确表态。
六、今后退休的职工，还有没有厂补；已经退休的职工补贴是不是照发；
七、企业工会还是否存在，工会还能不能代表职工权益，替职工话；
在9人组驻厂之后，职工虽然也很激动，但关注点已经完全被转移，没有再发生任何聚集和暴力事件，大家全部都在探讨涉及切身利益的“方案”相关内容。
不出陈东所料，二三十年后的混改，职工提出的问题也大都是这些内容，他这里早就有了预案。
所以，在接收到问题后的第一时间，陈东就给了职工明确答复，几乎每条都能基本符合职工意愿。
唯影老职工子女可进厂安排工作”一项，陈东没有完全答应。
公司改制之后，“老职工子女安排工作一项”原则上取消，但若满足以下条件，可以通过招聘优先录取：
1. 市级以上劳模、五一奖章获得者，为企业做出重大贡献、挽回重大损失的（2人）
2. 厂级优秀工作者、标兵、劳模等（1人）
3. 为企业发展、增产、高产，创造利益，挽回损失的（1人）
4. 在本岗位表现突出，无犯罪记录（同等情况，优先录取）
陈东这边的反应之快，远远超过了其他各机构的想象。
基本上今下午总结出来的问题，第二上午就能得到明确答复。
而对于市委、市资委的工作组来，他们还在加班熬夜讨论中，这边已经给出了答案。
从7月5日下午汇总的第一批问题起，到7月8日下午，职工提出的99%的问题已经全部得到了明确答复。
制药厂上下一片和谐，职工虽然心中还有忐忑，但往日的忧愁不见了，取而代之的则是对新生活的向往。
7月8日下午5:30分，一辆大卡车开进了南山制药厂，整整一车的饮料送到。
9人工作组和吴厂召集全体职工：陈总给大家送清凉，每个职工两箱健力宝、两件雪碧，不喜欢的自行调换；双职工搬不动的，可以明再领；退休职工可以找人带领。
“陈总人呢，咋不露个脸？”
“陈总怕挨打，现在不敢露脸。”
“怎么会呢，我们现在都盼着陈总来呢。”
“我不同意改制方案，是不是就没我的饮料了。”
“没关系，陈总了，不同意的可以领一箱健力宝或者一件雪碧，其他的就分给各个班组了。”
“那算了，我今还是先同意吧。”
“我艹，老王，你的底线呢？”
“我家丫头九岁了，就喝过一次健力宝，等她喝完之后，我再跟陈总谈底线行不校”
“你行就校”