长歌在附近儿找了家快餐店，要了份“菜蒲煎鸡蛋”的炒菜，就着一碗白米饭，开吃。
这时，吃，只是一个动作，脑海里，全是工作。
她先打给刘哈哈，然后是大秦。
听完她的详细说明，两人万分详尽且耐心的给出了非常重要且中肯的补充与建议。
新的项目并不好做，上一年的底稿，七拼八凑找不全，项目组成员，基本算是因为公司业务迅速扩张而从各所招聘而来的新人。
新的组合固然新鲜度高，可随之而来的各项问题也接踵而至。
打完电话后，已接近1点半(dF公司的下午上班时间，同时，下班延长到6点。），她迅速上楼，回到自己座位。
远远的，她望见自己左手边的位置上，有一颗脑袋，正埋头工作。
看情形，是个男人。
她转弯，那男人，也已抬起头，侧脸，沉默的审视着她。
“新来的？”他先开口。
“嗯……”她坐下来。
“听说你负责th项目？”
长歌转头看他：“恩，有什么问题吗？”
“哟，是个挺厉害的姑娘~没有问题……哈哈……哈哈哈哈…………”
他叫刘吉，cpA，是陈老师的得力干将，最，没有之一。
“哪里人？”
长歌也侧脸瞧他：“嗯，应该跟你是老乡~”
“哟，我就说嘛，我们湖南妹子都好看~”
长歌心里“切”一声，面上不再答话。
长歌当然不知道，公司里面的人都不愿意接th这个项目，该企业的人，难缠的很~
长歌更不知道，正有多少“老人”在等着看她这个“新人”的笑话。
长歌纯粹是无知者无畏。
她的运气就是：别人怕时我不怕，别人小心时我踩坑。
“对，我还有准备的时间。”
长歌开始翻阅上一年度的底稿，希冀能从前人的工作中总结经验。
也是打这时起，长歌的睡眠里，不再是烦恼底稿没开好（审计不够详尽），而被项目负责人骂。
她“自觉性”的对自己提高要求，梦里，都在思索着项目如何进行的更为完善周详。
能力不足的缺陷，她只有靠“勤奋”来凑。
许多时候，她对自己、对项目的把控，都有一种深深的无力感：那是专业知识、专业素养的欠缺而带来的。
hR在公司群里，对一系列新入职员工，表示了热烈的欢迎。
长歌也客气的回应：“非常荣幸能加入dF公司，还请各位领导、同事多多关照。”
公司群里，她先是下载了部门通讯录。
她数了数，部门近200号人里，12个职务级别，从最高的合伙人至最低的审计员，她的级别能排到第6。
而金字塔形的职级里，排在她前面级别里的总人数是27人。
这27人，无一不是以资源、专业、资历这三者最少一者极度醒目的存在。
2011年底，柳长歌25岁，dF公司最年轻的高级项目经理。
在这个看似“耀眼”的光环下，长歌有着的，是沉重的压力。
柳长歌的底色是“逃避型人格”。
遇到困难，她的习惯性第一反应是：“算了，我不管了。”
或者是：“直接忽悠掉吧。”
可工作不允许她这样。
于是，她就在“好累，真不想干了”与“不行，为了钱也得坚持”之间反复拉扯。
可能会有人误解，以为像dF这么知名的公司，为何柳长歌这种小喽罗竟能挑大梁。
其实不然，该部门排第一大的项目（年度收费也就上千万吧），耗费人力之多，占整个部门约一半的程度。
（本章未完，请点击下一页继续阅读）