一年一度的招聘季又将到来。吴有为所在的公司，由魏总监牵头，开始着手新一年的招聘计划。
公司招聘专员会议上，魏总监向这次参与招聘的工作人员发了话。
“这次招聘会，我们主要分为社会招聘和校园招聘两部分；具体参与名单已经发到了公司的微信群里。我们已经将社会招聘的启事面向全国公布，人事部主管负责处理收到的简历，并进行第一轮的筛选；至于校园招聘，我将带队，去多所知名高校，招聘优秀的毕业生。”
会议还在继续。吴有为作为新任职的人力资源部经理，第一次参与这种管理层会议，自然是十分重视。
“小吴，这次社会招聘，你负责具体的招聘面试工作；审核通过的名单，交给我进行最终的资格考核。”魏总监发了话。
“好的。”吴有为表情严肃地答应了下来。吴有为知道魏总监的能力，她做事向来说一不二；尽管是公司的关系户，但她有着自己的做事原则。
社会招聘正式开始。应聘者的简历如集结的鱼群般，源源不断地发送到人事部的邮箱里；人事部的主管们认真审核着应聘者的硬性条件，并将入围名单记录下来，交给公司的人力资源部。
公司不少应聘一线员工岗位的过审简历发到了吴有为的邮箱里。这段时间，吴有为加班加点地工作着；他严格按照公司的要求，复审着应聘者的资质，并确定下来参与面试的人员名单。
到了面试的那一天，由吴有为领队，招聘方对有资格进入面试的应聘者们进行考察。
由于应聘者人数众多，所以吴有为做好了一天工作满八小时的准备。
第一个应聘者入场。先是自我介绍，他自信而大方地侃侃而谈，恨不得将自己的所有经历、所有奖项都一一告诉工作人员。
“5分钟到了，我们进入下一环节。”作为一名专业的人力资源部干事，吴有为并不是十分在意这位应聘者那些旁支末节的证书或经历；他只想知道，这位应聘者是否有着胜任该职位的能力。
随即，以吴有为为主导，工作人员例行公事般的询问了应聘者几个问题。他们的提问，刁钻而又专业，应聘者应对起来，有点慌张不自在。
“好的，你的基本情况我们已经了解了，请回家等待下一轮考核的通知。”吴有为挂着职业的微笑，送离这位应聘者。
时间控制得还好，应该能在八小时内完成任务。吴有为一看手表，心里估摸着时间上是否充裕。
应聘者们如待加工的产品，井然有序地进行着第一轮的面试。
平平无奇，这是吴有为对大多数应聘者的评价。这么长时间，只有寥寥几个应聘者，有着为公司创造可观价值的潜力。有些应聘者的确满足一线岗位的要求，只是资质太过普通，进入公司后发展前途不大。
这只是第一批的社会招聘而已，重头戏放在校园招聘上。在招聘的间隙时间，吴有为打开矿泉水瓶，用力地喝了几口水。
“张欢！”工作人员招呼着下一位应聘者进门。
玻璃门打开之后，一位浓妆艳抹、有着风尘气息的成熟女性走了进来。一进入办公区域，这名女子就扫视着招聘方的工作人员，想找出拥有发言权的领导。
最终，女子的目光停留在吴有为的身上。吴有为坐在中间位置，他桌前的名牌上，写着“经理”两个字。
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