张晓玲作为一个卷王，那是在各个方面都是有见解和看书的，只要是她想要干的事情，就一定会用尽全力办到。
早就在榕城的时候，拿着礼，请教过一些厂子厂长的经验。
也重点询问了下该如何面对，一些厂里容易发生的极端事件。
张晓玲得到的经验就是必须得镇定住，并且身为厂长更是要作为主心骨挺住，不能怕事扛不住事，如果碰见实在太无赖的，那就用强硬的手段解决，绝对不能退让。
“我明白了，表弟媳，我会改变我自己。”
虎山现在也很后悔，如果当初态度硬一点的话。
也不会有这么多村民都赶找上门来惹事，事情才越闹得大。
他也有导致这件事情的原因。
“不说这些了，厂里的生产最近影响了多少，我看你的信里写道，都已经停了好几条生产线，那这个问题就得早解决，这几天就得安排工人，赶紧把那些被围了栅栏没摘的茶田茶叶摘掉，不然供货都供不上了，先解决事情。”
张晓玲有条不紊的说道。
她来的时候就已经想好，现在已经耽误了时间，还停了不少的生产线，那要是想赶上，只能赶紧加班。
“还有，表哥，我觉得咱们厂子里也还得有个激励机制，就是对努力工作的优秀工人，每个车间都评优秀劳模，凡是成为优秀的劳模的，都奖励百分之二十的工资，你到时候得把这件事情安排下去。”
这样可以提高工人干活的积极性，提高劳动的生产率。
张晓玲觉得正好在这个生产萎靡的时候，推出这个激励机制，是个最好的时候。
厂子里欠下来的订单，这才赶得上。
“行行行，我马上就安排下去，还是表弟媳你说的对。”
这厂子里的主要生产活动，还是由虎山这个管理人来管，能不能实际做到位的话，就得看这个表哥的本事。
张晓玲现在只是提出意见，她作为私人企业厂长，也主要是管理自己的厂子，来达到盈利的目的。
所以有需要安排下去的活，就得需要下属好好完成。
张晓玲打算等茶厂扩大一点，自己就得赶紧招几个能干的下属，而且还得在现有的老员工里，挑些聪明的出来，合适的就可以得到提拔。
总得把人才想办法给留下来。
萧青锋特意跟张晓玲说过，一个厂子企业想要变得更大，那就是不可能光靠一个人的聪明能完成的，需要许多人的智慧，所有下属愿意投入进去，为厂子创造价值，有源源不断的人才进来，这个厂子才能持续发展下去。
张晓玲还是很认同这点。
比如说这次这件事，显然就虎山一个管理层的来做，完全是应付不来。
还得需要更多的帮手，张晓玲自己也不能时常都在这里管着。
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