第章 三流?
凡尔赛这个词儿,林黛玉肯定没有听说过,但是却实实在在的做了出来。
封建时代,一般百姓,对于皇权的神化和崇拜,几乎就是一种刻进了骨子里的本能。
也就林黛玉和贾环,这两个心大无边的人,才不会把御赐的玩意儿,太过于放在心上。
当然,这并不代表贾林二人就是傻子。
对于其中蕴含的价值,那也是一清二楚,不然的话,林黛玉也不会拿着玩意儿回礼了。
……
城东批发市场的招商很顺利,有利可图的买卖,自然有的是人抢着来干。
伴随着城内城外的物资联动,皇家运输商号也随之成立。
结合已经走上轨道的皇家票号,贾环基本上已经完成了贸易中三流的统一。
什么是三流?
可不是那个下三流,而是信息流、资金流,以及物流。
但凡只要是贸易,基本上都脱离不了这三个要素。
所不同者,只是体现在标的物上,也就是货物种类的繁杂。
只要掌握了这三个要素,基本上就等于掌握了京城的贸易往来,以及随之产生的统计数据。
数据这玩意儿,说没有也没啥用,但真落到了有些人手里,也能玩出不少花样来。
恰好,贾环就具备这样的能力。
东城,江南春。
没错,还是这个地方。
作为连接城内和城外的枢纽地区,地理条件的优越,自然无需多样。
所以新创立的皇家运输商号总部,也选址在了这个地方。
正好也方便贾环集中处理可能涉及到的所有事情。
“最近这段时间,往京城运输粮食的单子,明显多过了平常,具体是什么情况,你有没有让人去查一查?”
贾环手里拿着统计好的表格,对侍立在一旁的贾芸问道。
没错,物流运输这摊子事儿,全都交给贾芸了。
之前搞的京城改造项目,已经上了正轨,与其让贾芸每天点卯一样闲着,不如人尽其才。
也就是一开始情况都不熟悉,贾环才安排贾芸过去负责这块的业务。
等理清了工作程序之后,就几乎没有了难度。
搞房地产开发这种事情,基本上都是同一个套路。
首先就是拿地,要通过顺天府,这个关系,已经走通了,接下来有什么事情,直接找李庸就行了。
其次就是拆迁安置,也已经有了成熟的方案,照本宣科执行就可以了,没有必要浪费贾芸这么个人才,在这种没有创造性的岗位上。
至于开工,就更简单了。
本来贾家也不具备施工的能力,都是委托给了雷金玉一方。
有太上皇的背景在后面罩着,雷金玉只有尽心尽力的份儿,哪里就敢偷懒耍滑。
把业务一合并,直接交给贾蔷代管就行了。
“回三叔的话,已经让商号的人去查了,是宫里的人还有王家,李家那些人在囤积粮食。”
贾环还是面无表情,但是心里已经开始有点不安。
宫里的情况,贾环可能不是很清楚,但是王家也好,李家也罢,都是跟雍治比较亲近的新贵武勋。
怎么就突然开始囤积粮食了?
“除了粮食上的事儿,这几家还有其他动静吗?”
有些事情得相互印证一下才行,要只是单纯粮食的话,倒也不足以说明太多的问题。
“目前还没有,是有什么问题吗,三叔?”
贾环的突然关心,让贾芸也开始重视起来。
“没什么。”
贾环还是十分泰然自若。
“做表格,统计物资运输的事情,尽量不要让外人知道,不要给家里添麻烦。”
在没有确切的结论之前,贾环还是不准备透露太多的消息。
不过保密工作还是要做到位。
数据统计分析,是一项具有战略意义的工作,要持续进行下去。
可以先人一步,获取更多的消息。
就像这一次。
要是没有统计出来的话,根本不可能知道,每天眼皮子底下,还有这种事情发生。
“是,三叔。”
贾芸虽然不是很明白保密要求的深远意义,但胜在听话,执行力十足。
能有个出头的机会不容易,几乎全都是靠着贾环的赏识,才有了如今改变命运的机会。
一定要牢牢把握住。
“眼下商号有多少人了?”
贾环只是提了一嘴,就没有再多说了。
刻意强调固然可以起到引起重视的效果。
不过也容易引起猜忌。
“已经有三千人了,不过整体水平不一,就没有继续再增加了。”
对于自己的业务,贾芸还是比较熟悉的,各方面的数据,也能够做到随手拈来。
这才是爱岗敬业的典范。
不能领导一问话,结果一问三不知,这是不行的。
“哪方面的水平不一?”
对于运输商号的工作人员,贾环还是比较上心的。
尤其是这第一批人,以后很有可能,就是商号的骨干。
贾环组建了这么个商号,目的肯定不只是搞搞城东到京城的短途运输那么简单。
以前没搞过这些,先弄个小项目练练手,肯定还是要扩大经营范围的。
皇家票号的初级目标是通兑天下,那么皇家运输商号的初级目标就是运通天下。
想要实现这些目标,就得有一个可靠的管理体系作为支撑,不然的话,就等于是在痴人说梦。
“具体还是体现在身体素质和学习进度上。”
“本来就都是普通百姓,生活条件也不是很好,能填饱肚子都很艰难。”
“眼下虽然咱们给他们改善了伙食,但身体上的亏空,不是一两天就能磨平的,所以体力上难免就有差别。”
贾环点点头:“这个问题,还是要重视起来。”
“得把他们的薪酬,和他们的工作量对应起来,你回去考虑下拟个方案出来。”
听话听音。
贾芸明面上是汇报体力差异的问题,实际上是在汇报薪资结构的问题。
搞物流运输的,尤其是在初级阶段,本身就是一种重体力劳动。
体力好的人,和体力不好的人,每天的劳动量,肯定会有差别。
积累到每个月汇总的时候,这种差别会出现显着的变化。
干多干少一个样的话,必然导致系统内耗,从而降低运营的效率。
一开始的时候,也是太过于简单粗暴了,没有合适的管理架构,按人头按天发工资,是最简单的管理方式。
只是现在人数上来了,管理架构也初步建立了,有些初始阶段的制度,就必须随之改变了。
“是。”
贾芸答应的也很利落。
(本章未完,请点击下一页继续阅读)