林清连连点头，听完后，毫不犹豫直接道：“好，接下来我们就同步把两个电器店的中层队伍建设起来。”
“小春那边的业务不同，他的事情我单独和他谈。”
“以后我们电器店的管理模式就是店长-主管-员工，三个层次。”
“现在先设立行政部，财务部，销售部，客服部和安保部，五个部门。”
“其它都很明确，这个客服部的职责要分为两块，一个是售后处理，消费者打电话或者上门来的接待，了解情况后，按照售后处理规范开单，给技工师傅去维修。”
张婷听得连连点头，又问：“那我是不是应该拟一份招聘计划表，每个部门配置多少人。”
林清这下没有点头。
“架构设计出来是需要不停改进完善，最终才达到最佳状态的。”
“先别框那么死，你也框不准。”
“把中层领导的人选先定好，下面的人，再交给他去确定。”
“你要负责的是各项事物的规范标准问题，例如你说的那个售后处理规范。”
“你自己当然清楚，但是你要把它形成文件。”
“哪些哪些直接返厂，哪些哪些应该全免费用维修，哪些哪些维修怎么收费。”
“销售的提成也是，主管怎么提，员工怎么提，实习生怎么提。”
“甚至安保部的餐饮细节问题。值夜班的有没有餐补，餐补的标准是多少。”
“还有...”
张婷抬抬手，制止了林清。
“姐，你等会，我得去拿笔记本了。”言必张婷就急着起身。
林清眼疾手快按住了她：“行行，不用，我只是给你提供思路。你按照我定的五个部门的框架，下去后慢慢琢磨吧，急不来。”
张婷方才又坐下了，人有点恍惚，感觉脑子不够用，陷入了沉思。
林清拿起茶壶，倒给张婷一杯，让她喝下后，她才重新回过神来。
“姐，我想了下，归根结底，要招的这几个人，至关重要。”
林清将落到桌上的桂花随手取了些放进手心里，又凑近闻了闻。
“不错，好的中层，既要懂管理，还要懂业务，不容易。”
张婷也捡起一些桂花嗅了嗅：“那咱们去哪里找合适呢，人才市场能找到合适的吗？或者在报纸上打广告？”
如今还没有招聘软件，想要招人，不外也就是这些途径。
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聊得起劲的两人，并没注意到开会来迟的倪海芝已经一路小跑进来了。
从店铺一路走到后门，她见林清和张婷坐在大伞一样的桂花树下喝茶，不禁停下了脚步。
“真像一副美好的画啊！”
“养眼！”
她便没有过去，听了好一会儿两人说话了。