放到其他企业，比如未来林兼一可能会去的朝日食品，哪怕是部长都不一定有这待遇。
连中坚企业尚属如此，更何况其他中小企业甚至派遣人员？
“欸？离职？你头壳坏掉了吗？”
结城海音讶异的眨了眨眼。
“难道你无法承受发配冲绳营业所的屈辱，于是就决定辞职不干了？”
“不会吧不会吧，连你这比昭和大叔还昭和的超级社畜也会有觉醒的一天？”
喂喂喂！
前身你到底给对方留下什么奇葩印象啊？
超级公司狗？
呃...
可恶，居然完全无从反驳？
脑海浮现前身无数次自愿熬夜加班，与工会纠察队斗智斗勇，实习期间总是半夜从宿舍爬起，躲到交谊厅工作的蠢样，林兼一整个人就无地自容。
“林君。”
就在林兼一尴尬难耐时，结城海音却突然伸手轻拍他的侧肩，温柔安慰道：“我觉得你还是先不要冲动，失败是一时的，坚持才有转机，不就是区区调令嘛？有什么好怕的！”
“反正你现在还是系长，不算是真正管理层，身上还保有工会会籍，哪怕是人事本部长亲自出马也无法将你解职的！”
按照岛国法律，系长以下的一般员工都可加入工会，属于年功序列的保护范围。
企业，尤其是藤井商社这等超级企业不得随意解雇，也算是另一种层面上的铁饭碗了。
只是嘛，上有政策下有对策。
没法直接开除，那把你调到毫无前途的穷乡僻壤，甚至得远渡重洋的异国他乡呢？
又或是名义上仍然同个等级，薪水也一样，单直接把你从核心部门主管调派到清水衙门呢？
总言之，人事部手段多得是。
懒得跟这位不问世事大小姐争论，林兼一在心里翻了个白眼，自顾自的跟侍者又要了一杯红酒。
“哎呀，这不是林君嘛！”
就在林兼一想趁几位主办人出场前好好休息一番时，某道语气平和但细细听来却有点阴阳怪气声调的嗓音忽然从他后头传来。
今野庆树？
“各位！各位！”
挂着热情洋溢的笑容，今野庆树一见着林兼一，就犹如闻到血腥味的鲨鱼飞快扑了过来。
“大家还记得那位首席吗？就是那位在实习期间完成不可能任务，拿下电通订单，因攻直升贩售助成课系长的林兼一吗？”
今野庆树笑容满面的硬是拽着他的手，把他推到众人面前。
“二十三岁的系长呀，林系长，想必前途无量的您肯定不介意给我们凡夫俗子分享分享经验吧？比如...比如争取订单时该如何报价？”
这位实习成绩第二的青年做戏做全套的双手递上麦克风。
叮咚！
(触发事件模拟，是否开始模拟？)
唉，天堂有路你不走，地狱无门偏要闯？
看了眼正用担忧目光注视自己，不停摇头警告的结城海音，他胸有成竹的挺直腰杆，比了个手势。
“也罢，既然今野先生如此热情相邀，在下也不好继续推辞了。”
林兼一接过麦克风。
(模拟加载完毕！)
“各位，我今天就跟你们分享一个故事，关于...成功与失败。”
看着眼前冒出屏幕与选项，林兼一毫不犹豫的开始演讲。