少年和几只精灵都是靠在壁炉边上烤着火。
没有任何的人造光，只有壁炉跳动着的昏黄火光。
在最外围的大嘴雀蜷缩着身体，已经闭上眼睛，但外表上看不出来是休息或者睡觉。
重山正面面对着炉火，一只手持着烧火棍，有一下没一下地挑动着里面。
一左一右分别是小金秋和清灵。
在书桌那边有一个水箱，箱子的高和宽是零点五米比零点七米。
精灵蛋正在水里和迷你龙一起呆着。
迷你龙并不需要一直待在水里，但是不知道想些什么，非要游到这里去和这颗精灵蛋一起。
火光在少年脸上与阴影一起扭曲结合着跳舞，彼此间的界限若即若离。
今天晚上发生的事情对他冲击很大——所有成员犯的错误，其领导者都必须背一部分锅。
【调整自己的心态，调整自己的心态，调整自己的心态……】
重山深呼吸，然后不断放轻，在心里用这种方式自我鼓励。
错误是分主观，客观有比例的。
但是死揪着今晚犯的错，是一种错上加错的错法。
重山告诉自己正确的做法是深刻的反省自己犯的错：
1.找到这些错误的关系逻辑链。
2.提取出其中的要点。
3.针对它们做出事先预防、事发应急处理及事后的妥善安排方案。
4.完善这一整个管理系统的制度。
这也是同时在完善他的自我。
重山不知道其他人是什么样的人，但他自己认为也正在朝着成为这样的人去实践着。
【首先是梳理出事情发生的线条。】
他施展出法师之手，将书桌上的一本记事本与笔给拿了过来。
第一个节点就是迷你龙，同时也是起点。
它认为自己听到了同类的叫声，于是想去看看就游了过去。
【这样的想法和做法对迷你龙自己来说没有问题，可是当它处于我们这个团队时，做出这种事情就不合适，它在一个明显沟通不便的环境中独自远离，使得它发生危险时，我无法很好地协调各方力量来对它进行支援与保护。】
重山在迷你龙的行为动机方向圈了一个神秘的同类，然后又为它延伸出别的客观条件。
接着是第二个节点。
【清灵的问题相对来说少很多，在团队中，它对迷你龙的救援无可挑剔，而在实际处理方面没有想到及时向我汇报，让我掌握情况，这也更多的是要划到我的责任上。】
他又陆续分析了大嘴雀和小金秋。
大嘴雀那时的犹豫完全没有问题。
重山从来不会也不愿意拿自己的标准去要求身边的人和精灵。
他只希望它们能够做得更好，但从来不想要因它们做得不好而对它们怨恨。
问题同样暴露在大嘴雀没有重视小金秋的行为，并向自己汇报。
【这又是平时管理制度上的疏忽，多方面的问题一起在一个事件中，暴露并引发了共同作用而导致了全面危机。】
重山回想无论是迷你龙遇难，到清灵葫芦娃救爷爷般的也搭上，再到小金秋也是担心自己的，来学着清灵儿子救爸爸。
这就是典型的团队日常培训与管理制度出了大的问题！