“不，同样的位置，有的人可能碌碌无为；而你带来了好的方法，显着提升了效率，奖励是应该的。”
郭靖还想再说，翟小帅朝他摆摆后，直接开始宣传第二条嘉奖。
“鉴于项目经理蒋鸿文，才思敏捷，想公司所想，创新了公司代码实现模式，加快了公司项目推进速度，记大功一件，奖励人民币十万元，人事部稍后发布第二号嘉奖令。”
蒋鸿文站起身也想推辞，翟小帅直接开口道。
“不用推辞，你推辞我就当你骄傲了；这个帮助是实实在在的，而且还加深了我们和学校的合作，可能对后面的人才招聘也会有良性影响，这是你该得的。”
蒋鸿文听到这话，说声‘谢谢老板’，就坐了下来。
“我好像听你们议论的时候说，头条网，这个名字是公司一名新入职的员工提出来的？”
翟小帅刚说完，人事经理魏芊芊就接口道。
“是的，翟总，是我们部门一位刚入职的培训专员提出来的。”
闻言，翟小帅点点头。
“嗯，不错，一名新员工，刚来到公司就能积极为公司献言献策；这种行为本身值得鼓励，刚好这个名字也被公司采纳了，记小功一次，奖励人民币一万元。”
听到这话，魏芊芊欲言又止；翟小帅看着她，问道。
“怎么呢？有话，你直说。”
魏芊芊看了郭靖和蒋鸿文一眼，尴尬的说道。
“是这样，翟总；我们公司现行的‘奖罚管理制度’，小功最高奖励是5000元？”
翟小帅一听，这是说自己定的奖励太高了，与制度冲突了，笑着说明道。
“制度是根据公司的需要指定的，是要随着公司发展而发展的；公司现在并将一直追求‘更低成本，更高效率’，而以上三条，任意一项带来的可不是1个w效益，是N个w的效益；所以原来的奖励限额肯定不适宜，我们要鼓励员工积极参与到公司发展中来，探索新方法，寻找新模式，不断提升效率，不断降低成本，为此花一些钱，非常值得，也要坚定去做。下去后，把奖罚管理制度的奖额提起来，把层级扩大，而且还要做到应奖尽奖。现在这三个，是我了解到的情况，如果还有我不了解的但确实对公司有显着贡献的人，你们要查漏补缺，奖励到位。”
翟小帅说完看向众人，众人分别表态。
“翟总说的是，做的好就应该奖。”
“是，老板愿意出钱奖励有贡献的人，我们高兴都来不及了，怎么可能不认真了。”
“是的，就应该应奖尽奖，那老板，奖励有我们的份吗？”
前面还配合工作，后面看翟小帅尽情不错，直接邀功来了，翟小帅瞅着一双双巴巴的眼睛。
“郭靖他们三人是明显优秀的方法，而且可以显而易见的直接看到好处的，奖励可以直接评定马上兑现；你们如果也有明显的降本增效的已实施的优秀方法也可以说出来，我们大家一起听听，如果是，一样奖，奖励就是要公平公正，一视同仁，不管是基层员工，还是管理层，都是一样的。”
这么一说，想邀功的也没了言语；不过现在成绩确实有一些，只是结果不好度量，而且热情也不能打击，翟小帅斟酌了一下继续道。
“大家刚才汇报的情况，我也有一个大体的了解，成绩是有的，但我刚回来，了解还不够，还要具体看看，看看各业务部门经营数据，同时也听一听人事部和监察部的评价报告，对于你们包括所有员工能力和贡献，公司将会在新的薪酬体系中进行匹配。”
“研究表明，我国企业平均寿命只有30个月；如果我们公司能存活超过30个月，并保持上升势头的话，那么在第31个月，公司将拿出不低于10%的期权用于奖励所有有贡献的员工；所以关键还在于大家。”
“好了，会议就到这了，散会。”