“关于安保设备和安保工程我非常赞同孙经理的意见；同时我们可以积极开展保镖业务，以二个月为期，看一下成果，如果在二个月后，公司还不能实现盈利，可以考虑进行人员淘汰优化和全员工资调降调整，保证公司顺利度过这一段困难时期。董事长，你怎么看？”
王猛说完，转头询问翟小帅意见，大家也一起看了过来，翟小帅呵呵一笑。
“看来，大家都很用心嘛，这不是有很多好办法嘛，很好。我们就应该，开放思维，不断总结，不断提高。不过你们说的问题，在我看来，都不是问题。其实我们的思路要更开阔，不能把眼睛只盯着眼前一个地方，其它地方也可以考虑考虑嘛；还有，如果确实是赚钱的好生意，我们有能力做也能做下来，那还等什么，直接开干就好了，不用瞻前顾后考虑太多。”
“首先，我说一下业务，我在杭城盘下了一个商场，我看了一下，原来雇佣的保安都是普通人，业务素质稍微差了一些，我准备让坚石接手商场安保业务，至少需要安排2个5人小队；同时，我准备在超市增设监察部，负责对业务部队工作过程和工作结果进行监督检查，这个监察部，我也准备安排坚石安保的负责；还有，我准备在星辰实业，新开拓一个互联网业务，需要安排5个业务人员出去进行商务谈判，我准备将我那5个亲友派出去，另外搭配5个头脑灵活能说会道的其它队员二二组队，给我出去跑商务，我想看看，除了安保之外，员工拥有的其它的才能，是不是也能在其它方面也有所作为；当然，这10个人都算星辰实业临时工作雇佣。”
“从这二点来说，一者我们的业务可以不限于本地，如果外地有合适的安保任务，酬金合适，我们可以接；二者我们的业务也可不限于固守一个模式，如果有合适的任务，我们又有能力完成，都可以考虑接下来。因为，我们有100号人，武力保卫肯定不是所有人的唯一技能，肯定有很多人有各种各样的其它的才能，可能那些身体素质差一些的人员也有很多其它技能，有的人善长察言观色进行谈判，有的人可能精通设备善于维护，有的人动手能力强是生产小能手，有的人帐务处理好是理财达人----等等，每项能力其实都能创造价值，关键看我们怎么引导和使用！刚好，我们现在有商务洽谈的需求，也有产品生产的需求，我觉得我们可以借此机会，专门调查统计一下，所有人员的其它技能情况，然后记录建档，并根据情况量才适用。同时，为了让大家积极表现争相提高和丰富自身才能，我们可以在安保训练之外，增加其它对我们业务有帮助的专题培训；并对每一项能力进行考核，对不同的能力进行评点，并按点匹配10元，20元，50元等不等的技能薪资。”
“还有，安防设备和安防工程，我都支持，该花钱花钱，该投资投资，当然，不能小打小闹，要搞就搞的像个样子，搞成专业的那种，让客户一看就相信，我们是有能力有水平有实力的专业厂家，参观了公司，就愿意跟我们合作。”
“老板，搞成想你说的那种样子，那就要专门的厂房，生产设备，那得好多钱。”
“那就投呗！”
“可是，可是，我们帐上的钱，还要安排长青集团安保设备购置和施工，还有留一些周转资金，应付日常开锁和给员工发工资，所以----”
“别看我，指着我投钱。我再投钱，你们的股份就都稀释了。咱们不是有跟长青的合同吗?跟银行贷款啊，贷个一百万应该不成问题吧，用贷款开公司建工厂就可以了。然后也别指着吃独食，去找高校联盟的长江智慧联合集团和地方国资委合伙组建，以资金和技术入股与他们合资成立坚石安防科技有限公司，占股就按8：1：1来；这样公司成立后，有产品，有技术，有后备人才团队，又有了高校市场和市政工程市场。”
“另外，之前王总有个想法，想设立信息科和策略科，分别负责人员档案管理，客户档案管理，目标客户资料收集和人员调度和任务安排，我觉得可行；而且，我觉得要增设一个监察课，负责纪律和业务监督。”
翟小帅说完，众人齐声响应，之后开始商量科室安排，贷款办理，工厂筹备，洽谈合作，技能考评等细节。