严谨点头，众人一阵猛烈的掌声。
“那么，下面是由我继续主持？还是由高总你来？或者严工你来？”分工确认以后，翟小帅问二人。
“你继续。”二人一致回答。
“接下来，我们来讨论一下，第一个议题的第二个分支----所谓定岗定薪，定了岗就要定工资。我先说了，我建议采取’固定工资+绩效工资’的薪酬结构，针对不同岗位起薪和浮动不同，现在直接说到具体到个人，总经理高总：基础工资+设计绩效+业务绩效，基础工资800元，设计绩效按每一个项目多少钱定额，业务绩效根据合同金额进行阶梯比例定额；
总务严工：基础工资+设计绩效，基础工资700元，设计绩效按每一个项目多少钱定额；
设计何工：基础工资+设计绩效，基础工资600元，设计绩效按每一个项目多少钱定额；
监理魏工：基础工资+监理绩效，基础工资600元，监理绩效按每一个项目多少钱定额；
当然，何工，魏工，包括严工，有余力也可以接一下业务，合同嘛，多多益善。
业务翟工：基础工资+业务绩效，因为出勤少，暂定基础工资100元，如果连续二个月一天出勤都没有，同时也没有拉到一个业务，从第二个月起基础工资0元；业务绩效根据合同金额进行阶梯比例定额。
公司成立伊始，没有收入，是一个比较困难的时候，必须发工资保障基本生活，但也不能发太多，大家要克服一下，你们看一下，这样是否合适？”
等了五分钟，几人都表示同意，也没有补充意见。
“好，我们再来讨论第二个议题，如何经营，如何赚钱？大家都说说吧。”
“我们可以从自己现在工作的公司里，接一些局部设计或者某一房型的装修设计单。”
“我们可以从合作过的甲方那里了解一下其它的他的其它项目的合作单位，找他们看能不能拉一些单。”
“我们还可以向二手房门市寻求合作，给他们提成，让他们帮忙推荐旧房重装修的单。”
“我们还可以向路边的泥瓦工派一些名片，给他们提成，让他们向有装修或改装需求的客户推荐。”
“好的，都不错，那就这么办；严谨安排印刷一些传单和名片回来后，我们就分派下任务。”高小生拍板。
众人都点头答应。
“第三个议题，办公室应该怎么布置？我先说，我们是专业设计装修公司，现在公司的环境既看不到设计，又没有美感，你们说，如果有客户过来考察或谈合作，来到这里，客户会不会认为我们不懂设计？会不会认为公司没有实力？有没有可能送上门的单也飞掉？俗话说人靠衣装马靠鞍，所以，我认为，公司的办公场所必须重新装修，包括家俱电器，我们可以采用最经济的方案，但一定要让人看到专业，水平，实力。”
“这个一开始，会不会支出太多？”严谨有点担忧。
“舍不得孩子套不住狼，小帅说的对，该花就得花；回头我们仔细研究一个好方案。”高小生拍板。
“补充一下，你们设计的时候，顺便把旁边我的公司也设计一下，我签正式合同，给公司来个开门红。”翟小帅看会议看完，提起自己的公司。
“哈哈，就等翟老板发话了。”
“翟老板，我来给你捏捏肩。”
“翟老板，我来给你泡茶，啊，没茶叶，白开水也不错。”
几人大笑着过来凑到翟小帅身边，又是拍胳膊，又是捏肩膀。
“我有要求的，要大气，有格调，亮色调，把家具也给我一次配好，这叫总包是吧？要总包。”
“行，没问题，我们会先给你看方案图，包你满意。”
看外面日头已经临近中午，翟小帅拿出呼机看了下时间。
“啊，十一点多了，还约了吴先生吃饭，大家赶紧收拾一下，去餐馆。”
“对，对，走，走，走。”
在去餐馆的路上，翟小帅故意慢二步跟严谨走在一起。
“严学姐，你回头帮我留意一下，大一或大二有没有家庭比较困难的女生，并从侧面了解一下处事为人。”
“小帅，你想干吗？我可告诉你，你不能打坏主意，否则我不饶你。”
“想什么呢？我的公司也注册了，办公也租了，总得发挥作用吧。”
“哎，说说你那公司准备做什么？要几个人？有什么要求？”
“暂时是帮忙搜集一下信息什么的，看看有哪些好的市场机会，所以一个人就够了，但对商业机会有一定的敏感度，是一个爱思考的人，这样的人可能会表现的异想天开。反正，你留意一下，有合适的告诉我。”
“你这说的有点玄乎，我回头想想，也帮你看看。”
“好，谢谢。”
“其实应该我谢你，不是你帮我们拿主意，我们的公司猴年马月才成立了。”
“哈哈，那就互致感谢。”