“那我就给你9%吧，反正也没超出计划怎么样？”
“我想听听朱董的意见。”
朱一飞看了看沈立涛搔了搔头，说：“立涛本来我不想插手的，但立秋和芳晨的差距真的不能太大，所以我认为8%比较合适，两全其美。”
“那剩下的2%呢，给你还是给我？”
“给我也可以，给财务总监也可以，我不在乎。”
“你能不能爽快些？到底想不想要这2%？”
“不要！区区2%能顶多大事呀，反正算起来我也有24%的股份，我怕什么。”
朱一飞这下够豪爽，也许他不想让下属瞧不起，尤其是两位女神。
“确定？”
“确定，绝不反悔！”
“ok，那就8%给梁立秋，另外2%给财务总监林子炫。他才26岁，刚工作4年，这意外的2%应该也是一个惊喜吧。”
罗芳晨说：“沈总，2%也许不是惊喜，而是一个定时炸弹。同样是总监，凭什么我是5%他是2%？他会不会有负面情绪，尚未可知。再加上公司的成长壮大，这个利益差距会越来越明显，如果他的下属和家人煽风点火，难保他不会起疑心，明枪易躲，暗箭难防。”
沈立涛不以为然，说林子炫不是白眼狼、数盲。
接下来说到股权激励，罗芳晨要求与普通员工拉开差距。
沈立涛说：“许薇你帮我算算，如果2004财年，广告公司普通员工的股票期权是5000股，公司的发展属于谨慎乐观的范畴，比如总薪酬占营业收入的25%~35%，梁总和芳晨可以分得多少期权？”
“如果是谨慎乐观，那说明两位领导的工作很出色，我们迎来了开门红。所以梁总宜定在9倍，芳晨定在7倍。算来梁总得45，000股，罗总得35，000股，这在10年后可以翻10倍，也就是45万和35万，这已经很多了，完全可行。”
沈立涛不急于拍板，又问：“一飞你说呢？6~12倍可以吗？”
“我的算法不精，还是你说了算。”
“ok！那就按芳晨说的，6~12倍。不过这个数字很关键，必须上报母公司董事会批准。”
梁立秋说：“沈总其实大可不必，我们相信你言出必行，不如把这个数字写在公司的备忘录里。”
“ok，那你们二人在上海的安家费公司出多少？买房子是不可能的。”
“我希望公司负担我这两年的房租，我只要一个二居室，距离公司10公里以内就行。”
罗芳晨笑道：“我同意，但我只需要一个一居室。”
“那哪行！必须得租一个二居室，万一来闺蜜了也可以留下来陪你，是不是？”
“闺蜜可以和我同床睡嘛，我没有独床癖。”
“行了，别说了，就二居室，反正公司付给你一套二居室的房租，你自己爱租什么就是什么。”
这样，预期需要一个半钟头的谈判，半小时就搞定了。沈立涛的预定策略是在股份和股权激励上慷慨，在薪水和安家费方面抠一些，果然收到了奇效。
随即梁立秋挑选了一名面试成绩亮眼的女员工刘至纯当助理。筹备工作随即启动，不出意料，由于准备资料很充分，完全符合工商行政管理局的要求，营业执照10天就拿到了，而且还拿到了两年的免营业税优惠。与此同时人事主管杨军玲组织了入职前的员工培训。
清明过后，飞涛广告创意公司开业。沈立涛作为董事长发表了热情洋溢的讲话，大家群情激昂随即开始工作。中午的第1个工作餐很丰盛。沈立涛亲自与员工一起聚餐，罗芳晨，梁立秋，许薇与他同桌。这样的公司创立节奏，比小李飞刀还神！