走进董事会会议室，气氛很是紧张，尤其是苏立言，她脸上的笑意显得十分生硬，勉强。吴君敏正在低头看什么文件，很可能有什么重要的官司在等着他处理。朱一飞则在低头玩手机，看见沈立涛和许薇进来，他微笑着点了点头，却没了平时的热情。
“大家好，今天的议题是2003年的年终奖和利润分配方案，我们争取12点以前解决，然后一起去紫金大酒店吃中饭。”
苏立言冷冷的说：“立涛，中饭就免了吧，一来要浪费不少钱，二来我也没时间，act那边还有一大堆事等着我处理，我今天可是响应你的召唤，特意赶来的。”
“谢谢苏姐的支持，首先请你通报一下财务数据。”
这回沈立涛换了招数，新年第一次会议，他连开场白都没有，直奔主题。
“本公司2003财年业绩十分亮眼，但也存在后劲不足，收入增长放缓的问题。具体数据如下：本财年共销售高端组装电脑5800台，笔记本电脑1000台，创销售收入2，000万元，加上维修费用8万元，统计营业收入2，008万元，大大超出预期收入1，500万元的28%，另外由于现金流充裕，存款利息收入也有30万多一点，但这不是主营业务收入。与此同时各项开支尤其是薪酬支出有很快的增长，员工总计130人，但年度工资支出总计有234万多，人均工资18，000还多一点。这还不是全部，我们待会还要重点讨论年终奖方案，估计又是一笔大开销。我希望各位董事悠着点，把钱袋子捂紧一点，因为公司收入不可能维持这样快速的增长。另外净利润可达300万元，净资产688万元。资产负债率约20%，非常安全。现金流方面，年末现金流净额800万元多一点。沈总，在讨论年终奖和利润分配方案之前，是否请你预测一下今年的财务数据，确定一下大致的目标？”
苏立言没有出奇招，但也不是虚招，沈立涛也不至于吹牛逼。有了今年的数据做参考，今天的讨论就不会太离谱。
“ok！在去年丰收的基础上，今年本公司要加速扩张步伐，比如在周边一些大城市布局，包括北上广深等一线城市。预计今年的门店可达27家，每家店14人，销售高端组装电脑350台，高端笔记本电脑150台，也就是每家店500台，乘以27就是13，500台，可实现营业收入3，500万元。当然这个销售目标是乐观的指导性目标，并不是硬性的销售指标，具体指标请市场部调研以后再确定，我个人认为每人不能低于30台。与此同时我们需要大规模招聘，包括春季招聘和夏季招聘，如果情势紧张还可以增加秋季招聘。这个问题，我们下个月再开会讨论。资产负债率将控制在23%以内，预计贷款将增加300万元，净资产达2，400万元，比去年增加约1，700万元。现金流净额每月控制在1，000万元以上。”
朱一飞眉开眼笑，道：“立涛既然今年的发展这么好，那2003财年的利润分配是不是可以加大力度，多分一点，反正我们也没有什么资金压力嘛。”
苏立言却用笔记本敲了敲桌子说：“我反对！逆水行舟，不进则退。电脑零售市场仍存在不少变数，我们不能过于乐观，多留一点资金保障对公司的发展只有好处。而且我们今年还有融资计划，所以利润只能分10%~20%，立涛你怎么看？”
沈立涛笑道：“君敏，你还没发表意见，说说吧，分多少比例比较合适？”
吴君敏苦笑道：“我们君诚律师事务所要扩张，需要增加投资，我需要100万。所以我希望从公司分得20万左右，缺口我自己想办法弥补。”
“那就按20%分配，净利润300万，乘以20%就是60万。我、苏姐、一飞各分得18万，君敏分的6万。这样君敏，我可以借给你20万，年利息按5%计算好吗？”
“好好！我先谢了！”
飞飞咧开大嘴笑道：“我也借给你10万吧！利息也是5%，你知道我手松，一不小心1万块就花光了，所以还不如借给你，防患于未然。”
说到年终奖，沈立涛主张不低于基本工资的50%，吴君敏支持，苏立言、朱一飞极力反对。几度交锋后，立涛提出按基本工资的40%，苏立言勉强同意。就这样，飞涛公司2003财年的年终奖和利润分配方案敲定，公司共发年终奖70万元，分配利润60万元。沈立涛获利润十八万，还得年终奖10万。