郭大品赠与郭心、郭想的股份很快过户完成。郭大品也基本不上班了，在家养孩子，过起了相妻教子的生活，倒也乐不思蜀，怡然自得！
她姐姐说了他几次，一个大男人，不思进取！
但无奈郭大品中“爱”毒太深，不愿离开老婆孩子热炕头，他说：
“姐！我只想作一富家翁，每天逗弄仨宝贝儿，此生足矣！姐呀！你是不知道，黄伟奶孩子时的样子有多美，真让人看不够，看也看不够！郭心、郭想那粉嫩的小脸、小手、小脚、小屁股有多可爱，你知道什么叫爱不释手！噢，我的天，那可真是可爱的小天使！”。
她姐很无奈，却也很高兴！她姐嗔怪地说：
“行了，谁还没养过孩子？有你闹心的时候！”。
张雅之接任总经理之后，对公司进行了大刀阔斧的整顿，并在仲大林海教授的帮助下，建立健全了一整套公司管理规章制度。
郭大品的事情让我们意识到：人，这种所谓的高级动物，有多么不可靠！所以必须依靠制度来管理人，整个公司必须有一套科学的机制来支撑运营！
同时，参考组织的历史经验，我指示雅之在公司总部建立了安全监察部，每个员工都是情报员，对内防盗窃、泄密、贪污、渎职、受贿，对外防渗透、防颠覆，要以合法的手段确保公司安全！鼓励员工闻风言事，依靠广大群众的力量筑起企业安全的铜墙铁壁。
几个月之后，公司一改郭大品任总经理时的松散、混乱面貌，整肃一新。重新整合的几大业务板块也都蒸蒸日上，“飞行榆钱儿”销量和注册客户数量稳步增长；“智慧板栗”也被国家集采，纳入医保，签约医院扩展至全国、全世界；“骑氏操作系统”生态也逐步建立，并迅速抢占、渗透至各种应用场景。
全公司员工斗志昂扬，雅之与李明也生活幸福，工作激情高涨！
“我似乎获得了新生！”，在一次早餐会上，雅之笑着轻轻对我说。
雅之说着，突然捂嘴，呕呕欲吐。
李明赶紧走上前拍着雅之的背，一脸关切地问道：
“怎么了？莫不是昨晚受凉了？要不去医院看看吧！”。
“没事儿！就是突然有些反胃！”，雅之一如既往地淡静。
郭茗则有些敏感，她狐疑地看着雅之说：
“莫不是......有了状况？有没有算算日期？”。
雅之一怔，但瞬间又轻轻晒笑，自嘲地说：
“不会的！这么多年了，我都不抱什么希望了！”。
李明则急切地道：“走走走，咱们去检查一下！”。
检查结果很明确，雅之真的怀孕了！
消息传开，公司员工炸了锅！一时议论纷纷：
“喜事儿啊！千年铁树要开花！”，财务上的刘大姐整理着票据，对同屋的人说。
“看来这李总很是生猛啊！播种频繁、出芽率高啊！哈哈！”，小邓坏坏地附和。
“也许雅之姐原本就没毛病！是.......他不行！”，出纳小张判断道。
“可是人家郭总只一次就弄出双响来，也不会有问题吧......不过，你还别说，那郭心郭想一点也不像......！”，小邓语出惊人。
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