当他再次抱着那本巨大的字典经过海关时，海关人员拦下了他，检查了那本牛津大字典。
打开那厚厚的封面，海关人员发现字典里面竟然被掏空了，里面装了几部最新款的手机。
到查到这件事为止，这个员工已经弄出去几十万市值的手机，给客户造成了巨大的损失，富土康为此承担了几百万的赔偿。
最后，这个员工被开除，同时纠送公安机关进行处置。
穆雷虽然主观上不造成刻意犯罪，但是客观上有可能造成公司损失，如果真要追责，他事后跑不掉，连带签字的娄岗，都有可能下岗。
自从娄岗对自己发火后，穆雷做事谨慎了许多，也谦虚了许多，不再以为Nmd的这些各部门大佬真的看重自己，他们看重的只是自己背后的客户而已。
工程确实是富土康最重要的部门之一，富土康老板郭万里十分迷恋IE，连自己的儿子都送去了美国学习IE，因此工程部门有整个工厂最先进的人才体系和最优越的编制。
娄岗能干到副理固然和自己的能力脱不了干系，但是也说明富土康对工程人员的优待。
费罗春虽然只是副课长，但是级别已经到了干四，和龙张玉是一个级别，很快就会转正了，穆雷还是干二，而且品保还得考六西格玛才有晋级资格，这让他有些苦恼。
招的新人里面，就有一个六西格玛高手，原来在三星的工厂干品保，绿带。绿带没有黑带的级别高，但也不是一般人能够达到的水平，这反映了孙协理这次动了真格，不把六西格玛普及誓不罢休。
不过有一点好处是，六西格玛的学习，是纳入课时管理的。
很长一段时间，穆雷都对富土康规定每个干部每年要学习满288个课时感到气愤，刚从大学毕业，又进了提倡终身学习的企业，这叫什么事。
而且这个上课，不是拿上班时间来上，而是牺牲员工的休息时间。
在大学，你学分修不满，毕不了业，在富土康，你课时没上满，奖金会被扣而且影响晋升，这让很多干部无奈，即使不想学，也得去打卡上课。
普工就不用学习了吗？那是不可能的，普工也要上满48个课时，否则你就别想当干部。
富土康的课程，门类齐全，花样百出，除了外请专家教授，也有自己人上的，这些人就是企业讲师。
怎么成为企业讲师，有一套规范的流程，而穆雷，就想着有一天当一个企业讲师，因为有课时费可以拿。这可是赚外快的好机会。
想成为企业讲师，首先你得去上一门课，课程就叫“如何成为企业讲师”，英文名叫ttt（training the trainer to train）。
这门课也是算课时的，穆雷想都没想就报名了，这可比让他学习六西格玛更有吸引力。
上课第一天，穆雷早早的去教室占位置，因为他听暨岱说，这门课很受欢迎，不去早一点，可能会要站着上课。
穆雷心想和自己一样有志气的同事不少啊，于是他就吃完晚饭就往教室赶。
富土康有专门的教室，条件不比大学差多少，据说，富土康每年要投入几千万在内部员工的教育上，只要你想学，读到博士都有机会。
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