穆雷把打听的吕娜的一些消息告诉了暨岱，谁知暨岱却把一条腿搭在餐桌的横梁上开始指点江山。
“吕娜的小道消息多了去了，她可是pc事业群第一美人……”
“哦？你也知道她的绯闻？”穆雷朝暨岱移动了一下身子。
“我跟你说，吕娜可是学霸，当年孙协理为了招她没少花功夫，只到富土康一年就把她提成了课长，升官跟坐火箭一样。”
据暨岱以前的说法，在富土康要想升官，得熬资历，两年一级，就算是本科生，再跳一两级，没个四五年也不要想升到干四的课长。
像龙张玉他们，都是在富土康干了七八年的老屁股，或者是社会上招聘的曾经的领导干部。
“一年提课长？这不违反规定吗？”穆雷干脆不吃了，听暨岱讲故事。
“规定也是人定的，这就叫不拘一格降人才。”
“照你这么说，吕娜挺有才？”
“人家可是南洋大学的研究生，你想想看，一个名牌大学的硕士，愿意来富土康这样的工厂，当初是下了多大的决心，孙协理怎么会不下点血本呢？”
“那倒也是。”穆雷点了点头，吕娜既然是研究生学历，起点就比一般人高，一年升课长也不是那么逆天。
“而且吕娜小小年纪，已经是六西格玛的黑带了。”
“什么马？空手道吗？”
暨岱嫌弃的看着穆雷，“哎，说了你也不懂，六西格玛，是质量管理的专业知识。”
“怎么还有黑带的级别呢，质量管理跟打架有关系吗？难怪我看吕娜挺凶的……诶，你别走啊。”
穆雷跟在暨岱的身后，去倒了餐盘里的剩菜剩饭，把餐盘放在指定的地点，继续缠着暨岱给他讲吕娜的故事。
漂亮的女人，总是能引起男人的关注，尤其是在富土康这样的工厂，男同事之间，几乎就只有身边的美丽女同事可聊了。
但暨岱没有继续满足穆雷这方面的好奇心，反倒是靠着对六西格玛的熟悉来彰显自己的专业性。
暨岱告诉穆雷，六西格玛是起源于美国摩托罗拉的一套管理模式，西格玛是统计员用的希腊字母，代表标准偏差，六西格玛意味着不良率要控制在百万分之三点四的水准。
不良率能控制在百万分之三点四之内，就意味着企业的质量成本无限小了，所以世界五百强对于六西格玛都推崇备至，也衍生出一套研究体系。
从20世纪90年代中期开始，六西格玛被GE（通用电气）从一种全面质量管理方法演变成为一个高度有效的企业流程设计、改善和优化的技术，并提供了一系列同等地适用于设计、生产和服务的新产品开发工具。
随着GE的全球化，六西格玛也成为全世界追求管理卓越性的企业最为重要的战略举措，逐步发展成为以顾客为主体来确定产品开发设计的标尺，追求持续进步的一种管理哲学。
“照你这么说，六西格玛本来是一套统计学原理，后来成了玄学？”
穆雷越听越糊涂，又是黑带又是希腊字母，最后还成了管理哲学，不是玄学是什么。
“什么玄学，这叫高级科学！”暨岱终于在穆雷面前显示了一把知识的力量，他的小眼睛在镜片后面闪着智慧的光芒。
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