至于叶纾荞后面那段对主厨的表现,有些人觉得不太好,但绝大部分的打工人的评价只有一个字爽。
【太霸气了你,还没有资格和我说站在实力的地位出发,你比我菜,你凭什么站在实力的位置啊?整天就知道下属。这回傻眼了吧。】
oK,而挑战极限毕竟一部综艺,他的时长也不会很长,第1集播完之后叶纾荞的挑战极限首秀直接冲到了热搜榜榜首。
对于叶纾荞在挑战极限的表现,大家普遍给予了还不错的评价。
第1次录挑战极限。基本上能够完全融入挑战极限的。状态这一点没有什么大问题。但是对于叶纾荞本人,就有了较大的争议。
有些人觉得叶纾荞太过张扬,对于领导不够尊重。又在游戏中利用他的特权去完成游戏。
但是有些人的观点恰恰相反。是完全度的反转,他们觉得叶纾荞待人和善。这领导就是该骂,他就是欠骂。叶纾荞干的对。
以至于在这一季的超话下都是他们讨论叶纾荞的话题。
【你们为什么会觉得叶纾荞待人和善,他和两次吵架的时候。他哪里和善了?】
【那个人不该骂吗?什么水平就在这里装?那么喜欢骂人这样,轮到我早就揍他了。】
【他用人脉关系去完成任务,这总是事实吧,别的快递员怎么可能有这样的人脉,有这样的人脉,他就不可能是快递员吗?这你总没得洗了吧。】
【放你妈的屁,叶总巨温柔好吧?我是空猎魔都办事处的。你去看看他,让隔壁公司老总带他上去那一集里面,他给了个特写,楼上就是我们公司,我那天出外勤回来。我躲在公司大楼外面没敢进。这要看到他,我是带他呢还是不带他呢?要是提出带他上楼。又变成了我影响他录制节目,如果我装作没看到,你看我领导怎么看我?我不是一个人。我们门口三个人就躲在门口,根本不敢进。】
【这一点我证明。那天他们发的消息。我正好要下楼,然后我坐电梯到2楼,然后从消防通道走下来的,我都是贴着墙角走的。麻烦你们说话之前,请好好考虑一下我们这些底层的打工人。】
【再给你们个节目组没拍出来的细节。叶总上去之后还特地嘱咐一下前台,让我们不用再躲在门口了,他全看到了。他不是没有办法上去。而是考虑到了我们这些底层的人好嘛?】
【就是,请你们收起那个高高在上的态度。】
【哎哟,这就来护主子了。】
【呵呵。笑死,像你这种人,这辈子吃不上两个菜。】
【放开这个不提,那他在小区门口那个总算滥用特权吧。】
【我就问你一个问题,你们公司最大的老总下基层来体验流程,你的主管领导敢卡他报销吗?你老总装作员工,他还是老总。】
【那他对保险经理。我要看看你们怎么写,我就不信。你们都是到点准时走的。】
【你这是说我们伤心事是吧?叶总不管销售部他管研发部。】
【你问问你们周围知情的朋友。空猎的研发部什么时候考勤了?】
【是,整个研发部基本没有按时下班的,但是他也从来不按时上班。他们对于考核只有任务量。在规定的时间内完成规定的任务,你有本事10分钟搞定所有的任务,那么剩下的时间你去旅游都行。这是叶总当初亲口说出来的。你知道研发部效率多高吗?因为摸了鱼,都是他们自己的时间。】
【知不知道,科学研究极度依赖科学家的主观能动性这句话的含金量啊。】
【研发部加班。谁不想加班?去年研发中心旁边造了一栋像宾馆一样的建筑。除了顶楼是用来招待客户的。其他的都是标准的二人间,加班时间晚了你就去刷个工牌,然后别人会给你房卡进去睡觉的。男女分开,这些都是免费的,早上还有早餐,洗漱用品一次性的免费提供。我们销售部曾经去蹭过这个福利,羡慕的口水都流出来了。】
【再给你引用一句他的原话啊。以后公司。除了特别重大的任务,这个任务我会亲自来搞定的,不要轻易召回休假的员工,宣传部门少写一点,妻离子散,为了工作不顾妻子父母的比惨式报道。这样的员工。绝对不应该成为典型来做宣传。我们要求在父母生病临终时,在妻子生子临产时,在孩子升学临考时,都必须请及时请假回家,对于父母生病不回家,妻子生产不照顾,家庭有难不帮助的个别员工不但不表扬不宣扬,反而要对他的真实品行进行考察。你说这样的一个人,他去训斥那些小领导。我就觉得他们该骂。】
【在线等,急,怎么让这段话让我的老板合情合理的看到?】
【不是这年头还能有这么好的公司?】
【没有,你想多了。由于叶总只分管研发部门,所以也是说他们那么多诱人的福利,仅仅现在研发部门一个部门。那当然了,说句实话。我们公司的人事宣传也不是完全没有参考叶总的意见,至少他对那个不宣传,还是做了相应的变化。但问题是人家研发给假那是真给,我们给不出假,给不出假连个宣传都没有,输惨了好吗?本来搞个典型能挣。】
【不是,为什么这么好的待遇都是要从这里才能知道的呀?这不是一个微博吗?】
【羡慕哭了好吗?】
【羡慕哭的是我们。同在一家公司,不同部门的待遇差距这么大。尤其是请假这个,我就看着研发部要真有急事直接往外冲,想想自己,我都快跪在我们主管面前,他都不让我走。你们没有那个直接的冲击感。】
【怪不得空猎的员工那么难挖,原来福利待遇在这儿呢。绝对算恶意扰乱用工秩序。】
微博的网友们歪起楼来是很快的,从叶纾荞的人设状态一直能够歪到空猎的福利待遇,这个也是比较猛的存在。
不过因此。林君浩还特地打了一个电话给到叶纾荞,就是关于这个请假制度的事情。
林君浩虽然作为公司的老总,但是请假这种那么小的事情肯定不能由他专门负责,他也是今天才知道原来自己公司的请假制度几个部门差的这么大。
“所以我就觉得,首先你就要和人事定好,到底哪些我们适用于无条件式的请假,比如说生子啊,父母重病啊。大家就确认一下。有哪些你直接拎包走,然后和你的经理通知一下就行的那种重要事情。
其次因为请假时候补条件,所以如果选择这种,无需请示请假方式,需要去补齐你请假的理由。比如说你孩子生了,那么你有出生证,比如说家里老人去世了,那你也有死亡证明,凭此。可以无责任的请假。但是如果提供不出,一次警告,两次开除。如果提供用虚作假的证明文件,直接开除。前人栽树,后人乘凉,可前人挖洞,后人只能凉凉。”
叶纾荞在电话里和林君浩这么说道。林君浩表示了解,然后在全公司发了一条公告。