“我知道了。”
夏阳希望借助这样的方式改善一下情况。
虽然想要完全改变做不到，但至少能够有所改变，可以最大程度上降低麻烦出现。
“第三个事情是关于招聘工作方面，我记得公司是接受员工内推是吧。”
“是的夏总，根据安排，我们一直都是接受内部推荐，上到部门经理，下到普通员工都可以，推荐前由推荐者将资料交给人事部门，然后人事部门再根据提供的资料决定是否面试。”
“如果可以面试，那么会及时发出邀请，由人事部进行面试，面试无论通过还是没有通过会给出结果，通过后就能够开始上班。”
流程方面没什么问题。
内推只是为了增加一个招聘渠道，实际上不会放宽面试，该严格还是严格。
不会因为认识就轻松一些。
“对了，如果是店长，主管，副主管这些管理岗位也是由人事部直接确定吗？”
“是，由人事部面试，然后再交给我就行，因为从开始到现在，人才一直比较缺少，在招聘流程上相对比较简单。”
闻言，夏阳点点头。
他大概明白是什么意思了。
“岳哥，这样看来，当时何店长能够被招聘进入公司，又成为这家店的店长，和宽松的招聘流程分不开，从这次过后，所有的招聘流程重新制定。”
“夏总，招聘流程可以重新制定，但是公司马上又要开始发展，在人才方面很稀缺，实际上现在公司一些比较重要岗位都还有人员空缺，提高要求后，可能对这方面更空缺，需要想办法解决这个麻烦。”
接着岳天再次说道：“一开始公司规模不大，还处在发展阶段，加上从三江市过来一批人，所以对于人才不是特别缺少，然而随着规模越来越大，发展越来越迅速，对人才需求量一下子增多，期间可能因为招聘宽松，从而出现这一类情况。”
岳天所言和夏阳自己想的相差不大。
最初只有二三十个人，现在早就发展成几十倍，达到上百人。
招聘的时候肯定希望对方又有能力，有合适相应岗位，这样一来可以选择的更少了。
夏阳考虑片刻，然后说道：“岳哥，通过校园招聘怎么样？”
“夏总，我们想过这个办法，只是刚毕业的学生在经验方面不是很丰富，所以暂时放弃了。”
夏阳笑着摇头说：“我觉得可行，他们虽然没有经验，但好歹是专业对口，和当初在三江市一样，可以先招聘进来作为储备管理人员，等到学习和培养到差不多的时候，再前往岗位。”
“要知道，后面发展速度会更快，如果没有储备人员，始终是一个问题，不管什么时候，想要马上找到一个合适的人选很难。”
岳天仔细一想，似乎是这么个道理。
点头说道：“夏总，现在时间已经过了，想要招聘可能需要等到明年三月份，到时候应该选择哪些学校呢？”
“学校方面先不着急，既然要等到明年三个月，我到时候再给你结果。”
除了能够招聘储备人员外，夏阳还有其他想法。
他从一开始就想过这方面的招聘，只是觉得没必要太早说出来。
经过今天这事儿后，决定先给岳天提醒一句，后面可以慢慢朝着这方面进行发展。
至于学校方面，必须要选好。
合作不会只有一次，后续随着业务范围增多，必然还会有更多需求。
岳天随后答应了下来。
夏阳又询问道：“岳哥，何店长是谁推荐的。”
他摇摇头说：“内推人员在人事部会有档案，要调出来后才知道是谁。”
“行，回去看看，我倒想知道关于他的招聘到底是什么情况，又是为什么能够成为门店店长。”
很显然，以他的能力，是做不了店长。
那么总得有个原因。
回到公司后，岳天让人事部调出档案。
然后说道：“夏总，根据记录，是现任管理部经理张峰推荐，两人关系是朋友。”
得知是管理部经理推荐，夏阳不意外了。
作为自营店的管理部门，在门店店长人选上面是可以进行推荐。
推荐到人事部后，只要没有问题都会通过。
再说了，人事部对于管理部推荐的店长人选一般都会很信任，不会去拒绝，除非是明确发现有问题。
“看来我们在这方面还是有漏洞，记住，如果相互之间认识，一定不允许出现在同一个部门，就算是在同一个部门，不允许有上下级关系。”
像是今天这件事情。
如果推荐人不是管理部经理，而是其他一个普通员工，这样的事情就不会发生了。
岳天拿到资料后，同样注意到相关问题，立马答应下来。
随后夏阳让他尽快拿出一份新的招聘和管理方案出来，他需要看一看。
当然，他知道这怪不得岳天。
所有事情全部压在他一人身上，根本忙不过来。
而且像是这种人员调动，基本上都不会注意到。