周一下午，还是老样子。
第一节下课后，夏阳随便找个理由离开学校，前往公司。
上周，岳天告诉他，20家门店装修已经结束，进入清理阶段。
今天过来，要做开业前最后准备和一些安排。
作为老板总不能真要等到开业当天或者是开业过后才知道是什么情况。
来到公司后，便让岳天召集各个部门经理前来开会。
随后一行八人进入会议室。
夏阳见所有人到齐，宣布会议开始。
环顾一圈后，眼神停留在最后一人身上。
“岳总，今天还是麻烦你做一下会议记录。”
“好。”岳天点了点头。
说完，夏阳看着夏洁说：“夏经理，由你先来汇报招聘工作情况。”
“好的，老板。”
随后夏洁起身说道：“夏总，如今公司各个部门招聘工作已经接近尾声，虽然各部门依然有招聘计划，但是以目前局面可以正常运转。”
“其次是各门店店长与员工，上次借用一个大型场地，招聘均已全部到位，根据您的要求，店长年龄不超过30岁，门店员工年龄不超过27岁，男女不限全部符合要求，并且已交给管理部。”
“好，你做的很好，公司这边尽早招聘到位，等到各个门店开业后，事情还会更多，人员上面一定不能出现岔子。”
对于门店员工的要求，当然是夏阳决定。
之所以限制年龄，是在他看来奶茶店受众人群是学生以及年轻一族。
招聘的人年龄小，他们更容易接受一些。
不会让顾客心里产生莫名的抗拒。
得知招聘工作没有问题，夏阳又看向管理部经理杨关。”
“杨经理，店员们培训进度进展的怎么样了，大概什么时候可以正式上岗？”
杨关立马回答道：“夏总，对店长和店员的培训工作同样进入尾声，如果可以，最快明天就可以上岗，只是还有一部分人不是特别熟悉，最多三日时间问题便能够得到解决。”
听到培训工作进展同样顺利，夏阳瞬间放心不少。
接着又看向第三人说：“张经理，设备和原料情况现在怎么样。”
被点到名字的人叫张天森。
是新设立的采购部经理。
原先和供应商对接是交给市场部在做。
没过几天，袁华找过来抱怨说现在人手严重不足。
既要做市场调研，还要去对接原料供应，根本忙活不过来。
岳天找到夏阳反映这件事情后，决定设立专门的采购部门和供应商进行对接。
同时还招聘新的采购部门经理，便是张天森。
“夏总放心，所有设备如今已到达各个门店正在进行安装中，最多三天过后，所有设备就能够正常使用，原料这边我和仓储部李经理沟通过，第一批原料成功通过仓储部质检并入库，第二批和第三批原料正在洽谈当中，很快会有结果。”
夏阳知道，开业前大部分工作准备差不多了。
接着又询问其他几人目前进度，得到的回答差不多。
要么是已经完成，要么这两天之内就可以完成。
等到研发部这边汇报完成后，他突然想到一件事情。
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