马金锁，“我觉得这里边最大的问题就是销售问题。这么大一个基地生产这么多花儿，卖给谁去啊？农科医院的团队就是科研团队，他们根本不是销售团队。这么大量的产品上市，没有营销策略，没有专门的销售队伍。将来早晚出事儿。这个问题，不得不考虑。即使是人家在这里做基地的时候，能够帮我们销售一些。将来人家走了呢。谁来做这个销售？这个时候不解决销售问题。将来这个产品成为我们自己产品的时候也得要解决销售问题呀！”
杨梅，“马主任，这一次你说事儿说到点儿上了。扶贫攻坚是有年限。但是我们将来要打造菊花文化，菊花产业是没有年限的。前期我们靠着农科院可以更稳定一些。但是不能够永远靠人家。我们在跟着人家干的同时，要打造自己的销售队伍。这是一定的。”
齐大志，“既然在我们这里建设这个基地。村民当然是主力军，无论是生产还是销售都要以我们的村民为主体。农科院在这方面会加大培训力度的。这件事儿对于我们来讲是一个新鲜事物。一边干一边学，没有什么大不了的。生产方面的技术问题逐渐解决。销售的环节和知识也要逐渐的学习。将来我们培养自己的销售队伍，销售人员。让这个产业做大做强。所以除了组织村民参与基地建设以外，更主要的是要加强培训，让他们从外行变成内行。”
马金锁，“齐大志书记现在还住在医院。村子里乱七八糟的事儿我都要管。这件事儿我看让小洁同志负责起来。土地流转的事儿，我配合他。招收工作人员的事儿，以他为主。这样我们责任到人。做起事儿来就更好办了。”
杨梅，“小洁同志是一个最合适的人选了。年轻，有文化，有干劲儿，在村子里已经参加两批工作队了。对项目本身研究的也够深，对村子的情况了解的也够透。而且有干劲。齐大志和马金锁，你们抓全盘。小洁同志把其他工作放一放，原来负责的工作调整给别的驻村干部。专门抓基地建设。”
小洁，“既然领导这么看重我，我就把它干好。”
干部们正在研究基地建设的事，村会计于明白慌慌张张的进了村委会。
马金锁看着他慌慌张张的样子就问，“于说，你怎么这么慌慌张张的出什么事儿了？”
于明白，“你们赶紧去看看去吧。外边又打起来了。”
几个人从桌子旁边站起来，赶紧的出了村委会，在村子的打谷场上，马长庆和刘三愣子，正在大声的叫板。
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