“虽说不准动手殴打病人，但如果遇到蛮不讲理的患者，如果对方胡作非为，侵害了你们的权益，那么你们有权采取行动，或向我汇报，我来做主。”
李风虽然立下许多规矩，但他也不允许手下的医生们，受到不公平的待遇。
要为病人服务，就必须要能保障她们的权益。
如果连她们的权益都无法保证，又谈何为病人服务？
“李主任，你的意思也就是说，如果遇到蛮不讲理的病人，假设对方给我一巴掌，我能当场打回去，是这意思吗？”张小丽笑着询问。
她说的这种情况，有可能会发生。
有些人是混混，或者有些人仗着有个了不起的爸爸，一言不合就动手打人。
“你们要尊重病人，但如果发生这种情况，可以见机行事。”李风回答。
几女笑着点头，对于张小丽刚才的询问，她们也只是当个笑话听听。
“有关于你们待遇的问题，为了避免因业绩而过度治疗，因此我决定出台薪资的规定。”
听到李风的这番话后，几人瞬间站直，更聚精会神了。
这关系到工资，关系到待遇。
“近代以来，许多医院职工们的工资，与业绩挂钩，因此过度治疗的事件屡见不鲜，也无法从根本上杜绝，这导致很多病人承受痛苦，以及花更多的冤枉钱。”
他说的这些并非空穴来风，而是事实。
很多医院的工资与业绩挂钩，导致医患矛盾关系越来越大。
比如本院的余主任，他经常把病人往死里治，小病当大病治，大病当特病治，特殊的病情就往死里治。
姓余的这么心黑，主要还是本院的制度有问题。
张小丽几人安静的聆听着，她们想知道，李风如何规定业绩？
“我部门的业绩，以后以考核为准，考核的内容，与每个医生每月治疗的总金额无关。”
“当月接诊病人的数量，病人康复的指标，病人对医生的好评等等，这些都是考核的内容。”
其实李风也知道，他的这些规章制度有许多不足之处。
但没有任何制度是百分百完美的，只要是人为规定的制度，就一定有漏洞。
可只要不和资金挂钩，这制度就已经领先所有的医院了。
如果不改变制度，就很难从根本上杜绝，过度治疗的问题。
“以后我会设立投诉部门，这部门与你们没直接关系，该部门是用来监护中医科所有成员的。”
李风决定逐步完善这些规章制度，但还需要些时间。
“李主任，咱们就这么几个人，你还不相信我们啊？”周雨薇笑着问道。
“我们现在虽然人手少，但不出几天，团队的人数就能扩大数倍，甚至十倍，人多了事就多，我这些规定一视同仁，不针对任何人。”
在李风的解释下，几人明白了，确实有必要建立投诉部门。
“该说的我已经说完了，小丽，你挑选两个助手回去休息，晚上中医科由你负责，等人手足够后，我再给你调整。”李风最后吩咐道。
挑选了两个得力助手后，张小丽和两女回去休息，她们今天晚上要上夜班。
“李主任，外面有人找你。”
三女刚离开，一个保安便快速走来。