果不其然，国庆刚过，韩苛就找成佳忆来商量人力外包的事。
“老成啊，你看哈，咱们现在磐石实业的业务结构已经以物流为主了，这物流行业吧，就是司机、分拨、跟单、仓管之类的岗位多，再也不是以前的金融机构啦。”
“是啊，变化挺大的。”成佳忆对“老成”这个称谓还有点不适应，后来才慢慢了解到，海都人在人的姓前加个“老”字，以示尊敬。
“这南投集团吧，强调费用和成本。我看海都有些单位都开始搞人力外包了，咱们是不是也弄弄？”
“韩总啊，我还是建议先做调研，这么直接弄，操之过急，容易出事啊。”
“出事？几个员工能出什么事？他们还能翻天不成？”
“有些岗位可能适合弄，有些可能不行。”
“照我看，全外包得了。咱们早点把成本压下来，在集团也好交代些。”
“要不可以先从厨师和仓管开始，司机这块，我们再研究下看看？”
“这样吧，厨师和仓管要弄，司机这块，合同到期的司机也全部转外包得了。”
“全部转？您看要不要分个类？”
“佳忆，就别分了，咱们把这三类岗位一次性全弄了，省事。哎呀，没事，你别怕，出了事算我韩胖子的。”韩苛一拍胸脯。
“韩总。”
“行了，兄弟，你就带着小高、皎皎他们几个人先弄吧，我先要个数，涉及多少人，一年可以省下多少钱来。急用哈。”
“好的，这数据明天中午可以出来。”
回到办公室，成佳忆马上召集明月皎皎、花玲、高斌、郑佳等人过来开会。
“现在公司想效仿海都市的一些企业，推行人力外包业务，初步选定了三个岗位，司机、厨师、仓管三类。现在工作分配如下。
首先，花姐负责把涉及三个岗位的劳动合同拟到期时间超过40天的人员全部筛出来，看看有多少人，都是哪些人？
其次，高斌查一下这些人年度的绩效考核参数。凡是考核在a等的，不参与此次套改，凡是考核在d等，也不参与，到期前直接谈话解除。此次套改b等和c等的。把这些名单做二次筛选。
第三，皎皎你带着郑佳盘点下，这些人目前年底人工总成本是多少？如果按外包政策执行，人工成本将变成多少，以年度计算，下降的绝对值是多少钱，降幅是多少？
最后，皎皎形成一个总报告，发给我。我明天中午下班前要。
大家有问题吗？”
（本章未完，请点击下一页继续阅读）