“不过话说回来，让利给那帮组织看房团的营销公司，还不如把实惠让给咱们自己的员工。”
“好的销售氛围是需要慢慢积累的，请外援只能是饮鸩止渴，不是长久之计。”
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“对于这个新的制度我很有信心，我也希望大家伙能够支持我。”
这么一说，彭俊山反倒是有些想通了，他先前不赞同给基层销售人员大幅度提升待遇，理由无非是这样干不合行业规则。
其实里面还潜藏着降低开销的意思，但销售持续低迷又会令领导们不满。
勉为其难只能通过外部手段提高销售，这样一来开销是降低不了了，还不如按照张小权的新规则来提高公司销售人员的积极性。
只不过很重要的一点，万一提高不了销售，那么这个责任该谁来承担？
彭经理不发表看法了，方经理则保持着少说话多做事的态度。
底下各个部门的领导也没说话，这个时候枪打出头鸟，谁也不敢承担责任。
张小权自然清楚大家在想什么，于是笑道：“这个新制度是我提议的，万一执行状况不好，我会向总公司承担一切责任。”
“哎呀，张经理呀，瞧你这话的，太见外了。”彭俊山哈哈笑道：“咱们怎么说都是一个队伍里的战友。”
“理应是有福同享有难同当嘛，我在此表明态度，执行新制度，出了问题我跟张经理一同承担。”
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这场管理会议足足开了两个多小时，时间虽长，但张小权的目的却达到了，算是打响了新入职的头炮。
之后他便着手新制度的颁布工作，对内鼓励那帮上班化妆谈天的女销售，让她们有新的工资目标。
对外进行大规模的招聘工作，他并没有按照三十人来招，而是吩咐人事部按照五十人的规模来招聘。
他跟金家豪算过一次账，就按底薪三千来计算，多招聘二十个销售那每个月的开支便会增加六万块钱。
同时采取末位淘汰制度，一共七十名销售，排名末尾的二十名将会被直接辞退。
此项措施一经颁布，那帮娇滴滴的女销售顿时傻了眼，起初她们还认为自己有经验有优势，混着三千块钱的底薪也不错。
但奈何张小权的新制度太过具备吸引力，几乎每天都有新入职的漂亮女销售。
慢慢的她们发现这事并不是不能干，一个月只要完成两套房子的任务，工资就有一万块钱。
这样一来不用命令，她们就自觉的做起了宣传楼盘的工作。
辐射面自然是自己的亲戚朋友，然后在各种社交软件上发布着星宇名城的楼盘动态。
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积极性提高了不说，成交率也呈直线上升。
新制度实施半个月后，销售量就超过了前面两个月的总和。
在人海宣传下，售出了不少电梯房，连带着还成交了好几笔别墅业务。
这一下就连彭俊山也无话可说了，没想到张小权的办法真的有效。