于是，已经扩充到16名教练的足球学校，再一次扩编到30名员工。
没办法，谁让林老板接下了豫章市区180所小学，每周一节足球课的任务。
30名教练是远远不够的，但体校季教练接到林总电话，热泪盈眶的同时也只能抱歉告知，现在是真的没有足球毕业生可以推荐了。
林老板得到这个答复，只能一边要求季教练联系以前的毕业生，一边遗憾地先划定了120所距离不远的试点小学，再给足校采购了5辆章河面包车后，才勉强能覆盖这些学校。
他计划从甜橙电子厂选拔一部分勤勉的员工，晋升至奶茶店，再从奶茶店置换一部分员工到足球学校。
以此形成三（级）员工进阶体系。以足校为核心，奶茶店次核心，电子厂及食品厂为外围的闭环链路。
未来他只需要不断添加外围的实体企业，让整个盘子持续扩大，员工和企业数量将会越来越多。
最终形成一个超级生态，令’遇见奶茶杯’足球比赛，变成阿卡林省的民间足球盛会。
这是林尚传的终极规划。
底层由阿卡林省一万多所小学，400万小学生组成，更正确的说法，是200万男生。
中间是数十个实体企业，向上给足校提供资金，向下承接会踢球的男孩子。
顶层是足球学校，向下承接有一定足球水平，能考出足球运动员证书的学生，向上给职业俱乐部输送足球明星。
林尚传计算过，阿卡林省所有小学，每周一节足球课，需要3000名以上的足球教练。
并且这些教练不能像现在全是无证上岗，而是要能经受足协考核通过的d级教练。
这意味着他的足球学校，最终将成为一所拥有数千名，甚至万名正规足球教练的庞然大物。
这个庞然大物，每月吞噬的工资和奖金，是以千万为单位，最终将上升到以亿为单位。
即便林老板在股市上叱咤风云，挥起镰刀疯狂割韭菜，也很难一直维持这么大的投入。
所以中间的实体企业，是整个计划中非常关键的一环。
这也是林尚传一直将工作重心，放在建设商业实体的原因。
花国足球的问题，是经济问题，要解决经济问题，单纯的拿钱砸是不可能实现的。
实体企业可以解决经济问题，也可以通过组织民间的各种足球比赛，让社会形成良好的足球氛围。
企业员工全是会踢球的男人，这既能为踢球的学生提供工作，也能在企业中自然形成足球氛围。
而高收入的员工，必然在择偶市场占据优势，又能以家庭为单位，带给数十万小孩正面影响。
林尚传认为，他潜心积虑琢磨出的十年规划，一定能解决花国足球的问题。
最不济也可以选拔出一批优秀的足球运动员，为将来的国家队增加变量。
他设想的非常好，但路途上的坎坷总是那么的多，十二月初的二级足球运动员考试，让他再一次感受到挫折。