做出这个决定之后，郭庆叫上人力资源经理秦玉珍、各部门负责人，宣布了这个消息，要求各部门准备准备，在规定时间内报上裁员名单。
运营总监宋云飞首先表达了不满，他进公司刚满一年，进公司后，市场发展比他预期的要好。他怀着成功的希望，期待智游自在给他屡败屡战的创业经历点上成功的亮光。“万象杯”的获奖，让他看到了成功的希望。
今天，他被告知，这是假的。繁荣的背后是败落。他如何能接受？他知道妙游天下有收购的打算，如果能在上海工作，不失为一个不错的选择。“郭总，我理解公司的处境。但是，我们为什么不考虑将智游自在卖给妙游天下呢？”
和郭庆一起共事了九年的郭伟平也表示不解，“郭总，如果把公司卖给妙游天下，那员工也跟过去吗？还是只是卖系统？市场部这么多人，闯南走北，客户刁难不算什么，今天说他们卖命的公司要放弃他们……这，这，我也很难开口啊。”
从来果断的郭庆，第一次动摇。从前辞退员工，是因为对方不符合公司的要求。今天要让那些为他的理想而奋战的同志们为他的错误买单，他自知羞愧，一时不知如何回应。扪心自问，真的就不能把公司卖给别人吗？
自己养不活的孩子，抱在怀里活生生把他们饿死，也不把他们交给愿意收养他们的人，那他是什么人？可是，他已经开口了，要他再反驳自己的决定，他面上又挂不住。
正当他要开口反驳的时候，一向懂得察言观色的魏玲玲看出了他的为难，开口道，“今天只是把我们俩的决定告知大家，如果大家有异议，我们还可以再考虑一下。郭总，我们能再跟妙游天下确定一下吗？”
无数次，郭庆排除万难，不顾众人反对，坚持己见，才能有今天的智游自在。然而，今天，涉及到员工的去处，他犹豫了。他没有马上回答，陷入了沉思。从体制内的旅游局跳出来，为的是什么？不就是他心中的人工智能旅游的梦想吗？至于员工离职之后的着落……
办法总比问题多，有问题，那就解决问题。就是不能本末倒置。
片刻之后，他并没有顺着魏玲玲的话，反而下定了决心，“卖什么都可以，我绝不会把公司的核心模块卖了。只要我跟妙游天下开了口，就不再有回头路。至于员工的着落，我会想办法。”
林一柏接过话来，“我不反对把公司其他模块卖给别人。但是，我希望公司能保住智能导游项目。它将会是我们继续奋斗的大本营。如果智游模块不能为公司创收，那就减少对它的投入，这样，公司还能活得久一些，才能保住更多同事的饭碗。”
郭庆一脸不悦，“你怎么保证智能导游创收？什么时候能创收？不卖智能导游，只卖一个自在模块和普普通通的单品商城，也卖不了多少钱啊。”
魏玲玲支持林一柏的意见，智能导游是肉眼可见即将创收的项目，她也不舍得，就像郭庆不舍得智能行程一样。她思索着，“要不，我和您一起跟妙游天下谈谈？”
宋云飞猛地站起身，多次创业经历，让他感觉到，现在还没到绝望的时候，心有不甘地说，“难道我们只有裁员和卖公司这两条路了吗？”
“现在我们还需要那么多运营人员和营销人员吗？现在研发部的工作也没之前紧张了，剩下的只是系统升级迭代工作，想必不需要那么多人手了。每个部门都审视一下，看看有没有混水摸鱼的人存在。趁这个机会，把他们请出公司。从现在开始，我们执行末位淘汰机制，每个部门必须淘汰10%到20%的人员。”犹豫片刻之后，郭庆果断出口，坚持原来的方案。
在座的部门负责人脸都绿了，脸色不是一般的难看。前段时间，公司飞速发展，每个部门都增加了不少人员，因此也出现了大公司病。他们也不敢打包票说，没有多余的人员。
魏玲玲适时解围，“如果员工是好的，那倒不必裁掉。智能导游的开拓，后续还需要运营和营销人员的努力。”
大家的神色才缓和下来。
“最近不少人咨询，要入驻城市合伙人，我们还在谈呢！说不定里面有愿意投资我们的人。”市场总监郭伟平在宋云飞的提示下，似乎才想起来城市合伙人的热情。
“对，入驻商家的订单量增长极快，我们是不是可以从上面获取收益？”宋云飞补充道。
“问题是，我们只能支撑一两个月啊。”林一柏很喜欢泼冷水。
“这样，你们先回去统计数据，物色有实力的城市合伙人。同时，该让他走的人，一定要让他走。我们必须保持队伍精良。”郭庆下了命令。
危机还没解决。