允娜推门而入。
“睦丰……咦？凌墨哥哥……”
言睦丰刚站起来，就听到允娜说不完全的一句话。
凌墨也站来起来。很快就反应过来，接着哈哈大笑起来。
“言总，你的女朋友就是小娜娜啊？还真是‘不是一家人，不进一家门’了。真是缘分不浅啊！”
“睦丰，你们公司的投资方就是凌墨哥哥吗？”允娜在言睦丰旁边坐下问到。
“对呀。”
“早知道这么麻烦，还要跑这么大的圈。我直接就跑去找凌墨哥哥了。还让睦丰辛苦了这么久。凌墨哥哥，你都不告诉我，你们公司要投资。”
“我还没批评你呢？有男朋友了都不带来给哥哥看看，如果你早告诉我。那这笔投资早就成了。也就不用睦丰和邵帅在那店里谈几次了。”凌墨也笑着说。
“哪个店里？”允娜问到。
“拐角咖啡啊？”
允娜正喝水，听到凌墨的回答，被水呛到了。
言睦丰忙轻轻的拍着允娜的背。
“被吓到了吗？”言睦丰笑着说。
“我是奇怪为何在咖啡馆里谈。不在公司谈。”允娜边说，边看了猴子一眼。
“这是邵帅的工作习惯。”
“好了，大家来吃饭吧。边吃边聊。”邵光云招呼到。
于是，五人开始吃饭。
“睦丰，见过舅舅和舅妈了吗？”凌墨忽然问到。
“见过了。”言睦丰笑着回答。
“他们什么态度？”
“我爸妈可喜欢睦丰了。”允娜抢着回答。
“那就好。小娜娜，这周末一定要带睦丰到家里给你嫂子看看。还有，你这个当姑姑的多久没有去看侄女了。”
“嗯。好的。”
一顿饭吃得宾主尽欢。
过了三天，悦客生鲜公司的账户上多了4亿。悦客又有了足够的底气向前走。不论是“小区域大市场”战略，或者是“大苏区”，“苏南区”，“华东区”建设，这都有了保障。
有了资金保障和战略规划。现如今摆在悦客生鲜面前的最大障碍，或者说是大部分公司的障碍，就是人才的缺乏。针对这个情况，又进行开会讨论了。
“让hr 招聘吧。”骆驼说到。
“大学校招和社会面招同时进行。”hr 总监杨有为说到。
“嗯。这是一个好方法。”猴子接着说。
“有从业经验者优先考虑店长人选吧。”马蜂也说到。
“有能力的也可以。”蟋蟀也说到。
“这些都要去做。还有一条最重要的，我们实行‘员工推荐，公司考核’的政策来培养店长。当然，也可以‘毛遂自荐’，然后进行考核。猴子，杨总监，店长储备这块你们要赶紧补上。接下来一段时间，我们应该会缺很多店长。但，也不可‘滥竽充数’，要‘有能者居之’。”
“好的，老七。”
“好的，言总。”
“特殊时期特殊对待，火锅店如果有才干之人，也可夸公司调度。打通火锅店和生鲜超市之间的人才壁垒。政策是一样的，先推荐或自荐，再考核。骆驼，这是你的地盘。”
“好的。老七。”
“我们的目标是整个苏南地区500家店，现在也就大苏区和大宁区130多家，京口还没怎么动。下一个阶段要达到200家店，至少拥有五个大型仓储配送中心，每个仓储中心搭配几个前置仓。把整个苏南地区内的仓储配送联网，联动调度。既是保卫战，也是阵地战。兄弟们，开始‘扬帆起航’啦！”言睦丰深情的说到。
会议室响起了热烈的掌声。
接下来一段时间，猴子、骆驼和杨有为采用言睦丰说的“员工推荐（毛遂自荐），公司考核”的人才选拔模式，从生鲜超市和火锅店的现有员工中选拔出63名后备店长人选，又集中起来培训了三天。
（本章未完，请点击下一页继续阅读）