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大小九九

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第七十二章 新官上任三把火(2 / 2)
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        方艺先是感到头皮发紧,接着感到脑袋发胀。

        方艺长出了一口气,又喝了一杯水,强迫自己镇定下来,对高达山说:“说说办法吧。”

        高达山说:“办法没有,只有建议。”

        方艺笑了,盯着高达山说:“高哥,别卖关子了,就直说吧。”

        高达山说:“先说产品方面,我觉得首先要投入精力把产品做好,眼前的工作就是把开关柜做好。至于自动化工程,主要靠揽活,能揽到活,我跟吕叔肯定能干好。”高达山喝了一口水,接着说:“销售方面,我不太懂,但是我听吕叔说过,我们公司的开关柜,只有低压开关柜有质量认证,中高压开关柜没有质量认证,大行业都需要准入证,我们一张准入证都没有,没资格参与大行业的投标,只能销售给一些散户,这是我们出货量小的直接原因。自动化工程的项目,就靠你去签了。你真是个可怜的老板,手底下连一个销售人员都没有。”

        方艺重复着高达山的话:“技术、生产、销售,只有生产问题少。”方艺缓一缓说:“这样吧,咱俩再仔细地想想,找个对策出来,你负责技术方面的,我负责销售方面的,下周咱俩再碰个头。”

        高达山笑着说:“行啊,”看了一眼时间“你又想早退了?”

        方艺微笑着转身走了。

        三月份,大修友艾自控有限公司作出两项重大决定,一是在兵营开发区建设一栋标准化工业厂房和一栋三层办公楼,二是公司成立技术部、生产部、销售部、采购部、财务部、行政部,人事部。成立的七个部门中,只有生产部和财务部能正常运转,销售部、采购部和人事部都是零员工,行政部有一个人,技术部有三个人。

        行政部的一个人是方艺的司机。

        高达山任技术部经理,员工有佟建军和田莉。田莉是公司的描图员,在高达山、佟建军、方艺进公司之前,田莉在公司里年纪最小,大家都叫她小田,成立技术部后,田莉变成了技术部的田姐。

        高达山有点儿佩服方成栋了,一个人身兼数职干了几年,竟然给公司积攒了厚实的家底。

        大修友艾自控有限公司面向社会招聘两名电气工程师,一名销售部经理,一名销售工程师。

        没有招到合适的电气工程师,却戏剧般地招到了一名销售部经理。销售部经理叫赵红梅,女,46岁,进入大修友艾自控有限公司之前,一直在北方电力设计院工作。赵红梅是北方电力学院毕业的,跟方艺是校友,学的也是电力专业。赵红梅四十岁之前,是设计工程师,技术水平一般,没有捞到一官半职。赵红梅的丈夫同在电力系统工作,在电力工程公司当项目经理,虽然不是领导,但是收入可观,是第一批有私家车的富裕家庭。赵红梅的同辈亲属,多在大修市政府部门工作,有当局长的,有当副局长的,有当处长的,最低级别也是副处长。赵红梅在充满官气的亲属圈里,有强烈的当官欲望,四十岁转到电力设计院多经部门工作,干了六年仍是老兵一枚。赵红梅对自己的境遇甚是不满,经常顶撞领导,成了部门领导眼里的大难题。

        赵红梅听到同事议论大修友艾自控有限公司的招聘信息,得知大修友艾自控有限公司的老板,是去年从电力设计院辞职的小丫头,赵红梅动心了。赵红梅跟方艺虽然同在电力设计院工作,却相互不认识,双方都没听说过对方的名字。

        赵红梅来到大修友艾自控有限公司面见方艺,方艺明白了赵红梅的来意后,直接问赵红梅:“你想到公司来,一定有所图吧?”

        赵红梅回答得更直接:“我先当销售部经理,有业绩了,让我当副总经理,提成按着公司规定来。”

        方艺说了一句含糊的话:“赵姨,我考虑一下,我们再联系。”

        令方艺没想到的是,第二天赵红梅又来了,而且是来上班。

        方艺找高达山求援:“我没有答应她来上班,是她自己来的,怎么办呀?”

        高达山又露出了自己特有的笑容,方艺气得指着高达山小声喊:“把你的这种笑收回去,快点想办法。”

        高达山长出了一口气,认真地劝方艺:“就让赵姐干吧,给她一个副总名头,负责销售。”

        方艺瞪大了眼睛,质问高达山:“你叫她赵姐,还让她当副总?”

        高达山微笑着说:“昨天她走的时候,我说赵姐慢走。”高达山两手在脸上比划了一下:“赵姐脸上乐开了花。”

        方艺心虚地像做错了事:“我昨天叫过她赵姨。”

        高达山却是十分轻松:“改回来呗,这是小事。”高达山给方艺提建议:“让赵姐当副总,方便跑生意。”

        方艺情绪有些烦躁,小声嘀咕:“她能跑什么生意呀?”

        高达山盯着方艺的眼睛,认真地说:“你不是说,赵姐在市里有很多关系吗,就让赵姐跑地铁和机场的项目呀。”方艺晃晃头,想平稳一下烦躁的情绪。高达山耐心地劝解方艺:“现在有人来帮公司,已经是很难得的事了。”

        方艺既然接手管理公司,自然有振兴公司的信心,一上任就大刀阔斧地对公司进行改革。改革是企业发展的动力,不但要制定可行的改革方案,还要严格地执行改革方案,在执行的过程中捕捉机会,修正错误,继续改革,在改革的道路上坚定地向前走,改革的路会越走越坚实、越走越宽,企业才会一步一个脚印地做大做强。但是现实是残酷的,大修友艾自控有限公司的现状,不单是没有人去执行方艺的改革方案,而是根本没有人可用,如果不尽快把急需要的人员招聘到公司,改革就成了一句空话。方艺无可奈何地妥协:“那就让她干吧。”方艺体会到了经营一家小公司有多困难,她清楚有更多的困难等着她去解决。

        赵红梅在一家小公司实现了当官的梦想。之后的九年,赵红梅在这家小公司圆着她当官的梦,在她五十五岁的时候,她退休了,是在电力设计院办的退休手续,那一天是这家小公司上市的第二天。

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